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據(jù)一項針對人事主管的季度調(diào)查顯示，英國雇主期望2016年加薪幅度控制在1.8%，低于上一季度預(yù)期的2%。 英國人力資源協(xié)會（CIPD）的一份報告指出，英國經(jīng)濟復(fù)蘇并未給多數(shù)工人的收入水平帶來顯著提升。工資增長水平僅是2008年金融危機前的一半。 該報告預(yù)測，新一屆政府可能會接手一個強勁的勞動力市場，但工資水平不會大幅提升。工資漲幅不大主要是因為跳槽人數(shù)不多、移民和再就業(yè)人員涌入市場、高齡員工延遲退休等。此外，今年通脹率預(yù)期將維持低水平，因此很多雇主將選擇暫緩漲薪。盡管商業(yè)投資強勁，但員工培訓(xùn)支出降低，員工生產(chǎn)率不能顯著提高導(dǎo)致薪金無法大幅提升。 英國央行正在密切關(guān)注薪酬增長，以決定何時啟動加息。過去六年多，利率水平長期維持在0.5%的低水平。分析預(yù)測一季度工資增長1.7%。
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