永登鋁業(yè)：科技創(chuàng)新引領企業(yè)智能轉型

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摘要：近年來，河南永登鋁業(yè)公司相繼研發(fā)出的“電熱鋁硅合金"、“鋁硅鈦多元合金”、“高純工業(yè)硅”等10多項具有自主產權和專利的高科技產品，引起了中國有色行業(yè)的高度重視，2010年度被國家外國專家局評為“國家引 　　近年來，河南永登鋁業(yè)公司相繼研發(fā)出的“電熱鋁硅合金"、“鋁硅鈦多元合金”、“高純工業(yè)硅”等10多項具有自主產權和專利的高科技產品，引起了中國有色行業(yè)的高度重視，2010年度被國家外國專家局評為“國家引智先進示范單位”，在有色金屬行業(yè)惟永登鋁業(yè)一家獲此殊榮。
　　
　　科技創(chuàng)新是企業(yè)的生命
　　
　　永登鋁業(yè)科技創(chuàng)新走過了10多年的坎坷之路，該公司礦熱法生產新型鋁硅合金技術，是國際上惟一實現(xiàn)工業(yè)化并優(yōu)于傳統(tǒng)電解法冶煉鋁硅合金的新工藝。當初采用礦熱法工藝冶煉鋁硅合金時，企業(yè)連續(xù)數(shù)年投入都在1000萬元以上，可以說是周期長，費用高。為加速科技研發(fā)進展，該企業(yè)把目光投向國外，決定引進烏克蘭的技術，2002年還特邀請烏克蘭國家冶金科加西克院士與阿夫恰茹克教授來登封考察原料及設備情況，通過考查，簽訂技術合作合同。2005年8月礦熱爐點火，各個設備生產能力性能指標均達到設計要求，經反復試驗產出合格的初始合金。礦熱法生產鋁硅合金技術這一先進技術獲得成功。
　　
　　人才培育是企業(yè)的活力
　　
　　企業(yè)的發(fā)展離不開高素質的人才。經過10多年的發(fā)展，永登鋁業(yè)認識到：培育優(yōu)秀人才和崗位技術人才的重要性。為此，該公司為了“十二五”開好局，大膽培育起用能力強、技能精的綜合性干部管理人才，按照選拔干部公平、公開、公正、透明的原則對下屬各個分公司管理層進行選聘，堅持“責隨職走、心隨責走、用心做事、追求卓越”的選拔要求，并當眾進行公開答辯、考核。從去年至今，鋁合金公司、陽城公司、鋁加工公司、碳素公司培育出來的能獨擋一面的青年干部走馬上任，整個公司“規(guī)?；⒅贫然?、市場化”管理走上了快速發(fā)展軌道。
　　
　　為了打造一個優(yōu)秀的團隊，該公司把晉升技師程序化、經常化。并定期聘請教授講課，努力提高員工的崗位技能。通過科技人員與崗位員工的團結協(xié)作，公司獲得國家專利20多項，省級科研成果3項，承擔國家863計劃一項。
　　
　　轉型發(fā)展是企業(yè)的根本
　　
　　永登鋁業(yè)的特色在于循環(huán)經濟上下鏈條完善。在永登鋁業(yè)附近30里范圍內，廠礦相聯(lián)、環(huán)環(huán)相扣。從初級產品到各種鋁型材產品，具有完善的產業(yè)鏈。
　　
　　當初應對2008年的國際金融危機時，永登鋁業(yè)關停限產、汰小上大，拆除了100多臺小型電解槽，建設了大型電解槽，大修了幾十臺中型電解槽，當2009年4月市場出現(xiàn)回暖時，電解槽全面啟動，為盈利打下了基礎。同時企業(yè)在危機中抓住機遇，促進了快速轉型。2010年度被河南省公信力品牌高峰論壇組委會授予“河南省最具公信力品牌榮譽”稱號
　　
　　今年3月16日，該公司召開科技創(chuàng)新會議，決定加大科技投入爭取級別高、效益好、節(jié)能佳的項目，目前進展順利。