成都門禁系統

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　　1、員工考勤管理的現狀

　　人事考勤制度是公司管理制度的重要組成部分。員工準時出勤和公平合理的考勤管理制度影響到公司的形象、員工的士氣，進而影響公司員工的工作效率、公司的經濟效益?，F在許多公司采用的考勤方式有：打卡鐘、磁卡、IC卡、非接觸式卡、ID卡等。雖然能起到一定的作用，但問題也很突出：打卡鐘費人費事、需要好幾個文員做統計和得定時更換卡，而磁卡等則存在卡易忘帶、遺失、被盜、制作新卡等問題。從根本上來說，以上考勤方法在驗證員工的身份時并不是驗證員工本身，而是驗證物的有效性，因此存在無法避免的代打卡的可能，管理上的漏洞是先天性。

　　2、 指紋、面部考勤系統

　　成都門禁系統怎么去解決這些問題呢?隨著生物識別技術的日臻完善，市場上相繼出現了識別人體生物特征的設備，比如指紋、掌形、虹膜等生物識別系統，這些高科技的出現為考勤管理更添一道保障和規(guī)范管理。綜觀所有生物識別考勤系統，性價比最高的還是指紋考勤系統。泛普軟件ThinkOne認為它應用面廣，成熟，使用便利，至今在多個行業(yè)得到應用。

　　指紋考勤系統實現人、地、時三者合一，去除人情管理和考勤虛假，為公司省去不必要的員工加班費，對公司職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學地管理。人體指紋有兩大生物特征：人人不同和終生不變，并具有隨身攜帶的便利性和不可仿冒的安全性，指紋生物識別技術正是利用這兩大特點進行身份識別的，它具有快捷方便、準確可靠和安全保密的優(yōu)點。工作人員不必保管和攜帶各種證件(如紙卡或IC卡等等)，只要輕輕一按，就可完成身份識別。成都門禁軟件指紋考勤機是利用人體手指生物識別技術，集成考勤軟件的最先進的考勤設備。

　　指紋技術雖然成本低，但是對某類人群的適應性很差，例如指紋不清晰，有磨損等，同時在指紋上有油漬，水漬，蛻皮等情況下，指紋識別的誤差也是很大的。另外，由于多年來指紋一直被當成辨識犯罪的工具，部分人會因為指紋被采集而在心理上產生抵觸情緒。而人臉識別利用人的面部特征進行身份辨識，友好，直觀，不需要人的刻意配合，是目前所有生物識別技術中對使用者影響最小的，準確性也高。更為可貴的是，有人臉識別門禁攝像頭采集的人臉圖像，也可為事后調查提供最直觀的證據。

　　人臉識別，特指利用人臉視覺特征信息，進行身份鑒別的計算機技術，其原理是從一幀圖像或一段視頻中提取含各種面部參數的信息，畫出面部肖像，并同數據庫中的儲存圖像進行比較，其中涉及多維搜索、最優(yōu)化計算、計算機成像等多種技術。其應用范圍很廣，泛普軟件包括執(zhí)法機關取證、安檢系統通行憑證以至個人身份認定等。

　　所以，面部+指紋考勤方式以其獨特的優(yōu)勢應運而生