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試用期解除勞動合同通知書范本

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一般公司規(guī)定員工在試用期過后會按合同上的日期轉正。但也會出現(xiàn)一些員工試用期沒滿的就要解除勞動合同的。那么試用期解除勞動合同通知書該怎么去寫呢？下面我們通過一個范本來了解一下。

您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)。

以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年月日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年月日

以上給大家介紹的就是試用期解除勞動通知書的范本。解除勞動合同一方面是因為員工自身情況不能勝任此工作。通知書上明確了雙方自簽訂之日起到終止勞動合同的具體時間，是由公司的人事部進行勞動合同解除的各項手續(xù)的。

 

發(fā)布：2007-03-26 14:18    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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