剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系

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剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系？職場(chǎng)新人在職場(chǎng)中，可能會(huì)遇到熱心的同事幫助，善意的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，但也可能會(huì)受到老同事的挖苦和職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)斥，那么職場(chǎng)新人如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系呢？

職場(chǎng)中，不建議根據(jù)「數(shù)面之緣」或「某個(gè)事件」來給同事貼標(biāo)簽，這樣會(huì)嚴(yán)重影響你的容納性。你會(huì)糾結(jié)于那些讓你不舒服的細(xì)節(jié)，從而人為營(yíng)造與他人溝通的難度。如你所說，前臺(tái)對(duì)你不友好，新進(jìn)同事是小人。你是在以你的標(biāo)準(zhǔn)來定義：我喜歡的才是正常的。那你以后的道路，只能是舉步維艱。   我們總在強(qiáng)調(diào)，要讓自己融入職場(chǎng)，而不是讓職場(chǎng)變成自己喜歡的模樣。你不可能去改變職場(chǎng)規(guī)則，就像你不可能去改變某個(gè)人。之前，有人在評(píng)論區(qū)說：職場(chǎng)就是變成自己討厭的模樣，這是種很片面也很危險(xiǎn)的思想。因?yàn)槟阋呀?jīng)用喜好來代替了規(guī)則。   職場(chǎng)中良好的人際關(guān)系，在于摒棄了個(gè)人喜好，去做不涉及情感評(píng)判的溝通。當(dāng)然，我們也會(huì)選擇興趣相投的同事做朋友，那是建立在職場(chǎng)之外。工作中，人際關(guān)系的最終原則是：方便他人方便自己。你無(wú)需去為誰(shuí)而改變。只不過，容納度高的人，能將盡量多的同事轉(zhuǎn)化為朋友。這是在職場(chǎng)規(guī)則之上為自己贏得的加分項(xiàng)。   針對(duì)你的財(cái)務(wù)助理崗位。職責(zé)要求更適合內(nèi)斂的人。但是我們很容易把性格和行為來混淆。性格內(nèi)斂指的是你做事不張揚(yáng)，追求細(xì)節(jié)上的完美，不會(huì)將工作中的秘密輕易透露給別人。這是你的優(yōu)勢(shì)。而行為上的內(nèi)斂，指的是你不善于與他人溝通，不善于將工作很好的上傳下達(dá)。這卻是你的劣勢(shì)。   最后我們說如何去做。擺脫你的刻板印象，以客觀的角度去對(duì)待身邊的人。你要明白，不同崗位間，不存在誰(shuí)瞧不起誰(shuí)的問題。每個(gè)人做事風(fēng)格不同，不存在誰(shuí)比誰(shuí)高尚的問題。 比如前臺(tái)。如果沒有工作上的交集，那就限于見面時(shí)熱情的打個(gè)招呼，無(wú)需在意她的回應(yīng)，這屬于最基本的職場(chǎng)禮儀。 比如同事。無(wú)需對(duì)他的所作所為評(píng)頭論足，以你自己的方式去工作。學(xué)會(huì)不去貶低在你看來所謂的諂媚，也不要嫉妒在你看來所謂的利益好處。他是他，你是你。   另外，「會(huì)來事」在職場(chǎng)中是很大的優(yōu)勢(shì)。它不等同于溜須拍馬，而在于投其所好。更高端的是：有分寸的體貼。 如果你做不來，也盡量不要用嫉妒恨的口氣表達(dá)出來。以你現(xiàn)在的資歷，實(shí)在不足以成為他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。通常，我們會(huì)對(duì)勢(shì)均力敵的對(duì)手充滿敬佩，你的鄙視不過是因?yàn)槟阕霾坏?，?dāng)然，你可以說是不屑于。但是，學(xué)會(huì)承認(rèn)別人的優(yōu)勢(shì)是你進(jìn)步的前提。   三人行，必有我?guī)?。去學(xué)習(xí)別人為人處世的經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)讓自己不僅僅依賴于人際關(guān)系。只有當(dāng)你技術(shù)足夠?qū)I(yè)，并懂得如何與大多數(shù)人相處愉快，你才能算得上真正的職場(chǎng)中人。