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薪資福利主管崗位說明書示例

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薪資福利主管
職位名稱 薪資福利主管 職位代碼   所屬部門 人力資源部
職    系   職等職級   直屬上級 人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)   協(xié)同OA賬號(hào)   協(xié)同OA系統(tǒng)密碼  
職位概要:
協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。
工作內(nèi)容:
  起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
  參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
  定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
  根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
  按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；
  制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
  辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；
  考勤、管理休假；
  其他與薪酬相關(guān)的工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)     驗(yàn):
◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用OA辦公軟件。
態(tài)    度:
◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
 
直接下屬                             間接下屬                         
晉升方向                             輪轉(zhuǎn)崗位                         
發(fā)布：2025-11-13 01:00    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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