ERP系統(tǒng)培訓(xùn)心得

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　　ERP在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)是學(xué)員提高自身工作能力的一個(gè)平臺(tái)，在這里學(xué)員可根據(jù)自己目前的工作狀態(tài)和對(duì)未來的人生規(guī)劃進(jìn)行選擇相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)崗位與課程;在日常的工作當(dāng)中，也可以充分利用個(gè)人的閑余時(shí)間不斷為自己充電;我覺得有這樣一個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)的存在，不僅可增加培訓(xùn)時(shí)間的自主性;還可以減少培訓(xùn)資源的浪費(fèi)，提高培訓(xùn)效益。

　　ERP是先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理模式，主要實(shí)施對(duì)象是企業(yè)，目的是將企業(yè)的各個(gè)方面的資源合理配置，以使之充分發(fā)揮效能，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中全方位地發(fā)揮能量，從而取得最佳經(jīng)濟(jì)效益。(一)生產(chǎn)控制管理模塊生產(chǎn)控制管理模塊是ERP系統(tǒng)的核心所在，它將企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)過程有機(jī)的結(jié)合在一起，能夠使企業(yè)有效的降低庫存，從而提高效率。作為ERP 軟件的一部分，它與其他的模塊有相應(yīng)的接口，能夠相互集成。

　　在ERP系統(tǒng)中，人力資源管理成為一個(gè)單獨(dú)的模塊。

　　1、人力資源規(guī)劃的輔助決策。首先是制定職位模型，這一模型對(duì)職位的各方面有一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃。包括員工的升遷，培訓(xùn)，以及職位要求等等。根據(jù)員工的職位條件與資格，系統(tǒng)會(huì)針對(duì)每一個(gè)員工提出培訓(xùn)的建議。一旦職位有所變動(dòng)，系統(tǒng)就會(huì)提出身前的建議與計(jì)劃。

　　2、招聘管理。人才是企業(yè)重要的資源。人才的優(yōu)秀，是企業(yè)成功的保證。招聘系統(tǒng)能夠優(yōu)化招聘過程，大大提高招聘的效率。另一方面能夠?qū)φ衅傅某杀具M(jìn)行科學(xué)的管理，降低招聘的成本，并且能夠?yàn)檎衅柑峁┹o助信息，幫助企業(yè)挖掘優(yōu)秀的人才。

　　ERP系統(tǒng)培訓(xùn)庫存再補(bǔ)貨建議表

　　對(duì)于“錄入品號(hào)信息”的“補(bǔ)貨政策”定義為“按補(bǔ)貨點(diǎn)”控制的品號(hào)當(dāng)其庫存數(shù)量低于該倉庫的“補(bǔ)貨點(diǎn)”時(shí)，可透過本表報(bào)將打印品號(hào)明細(xì)信息

　　1.庫存周轉(zhuǎn)率分析表

　　按品號(hào)期間銷耗數(shù)量與平均存量的比率或銷耗成本與平均庫存額的比率，檢視存貨控制或政策的優(yōu)劣

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