破解版erp系統(tǒng)

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　　泛普破解版erp系統(tǒng)是基于自主研發(fā)的泛普基礎(chǔ)應(yīng)用平臺開發(fā)的中小企業(yè)ERP軟件(精細(xì)化管理軟件、進(jìn)銷存管理軟件、記賬軟件)，包括采購管理、銷售管理、庫存管理、往來賬管理、財(cái)務(wù)管理、出納管理等業(yè)務(wù)管理功能，并支持分支機(jī)構(gòu)管理、生產(chǎn)管理、委外加工管理、客戶關(guān)系管理、會員管理、績效管理等擴(kuò)展功能模塊。

　　泛普破解版erp系統(tǒng)包含的功能依次遞增，可適應(yīng)不同發(fā)展階段和業(yè)務(wù)類型的管理需求。企業(yè)可根據(jù)自身業(yè)務(wù)管理需要進(jìn)行購買，并可在后續(xù)根據(jù)業(yè)務(wù)管理需求變化升級到更高級的版本，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)平滑升級和軟件價(jià)值最大化!

　　1.OA化的工作中心：

　　工作中心主要是提供日常辦公以及統(tǒng)一的消息管理功能。工作中心除了可以對消息接收、發(fā)送、轉(zhuǎn)發(fā)以及附件的支持外，還可對人員進(jìn)行派工及派工進(jìn)度回饋的管理，將原本企業(yè)的業(yè)務(wù)拉動變成流程驅(qū)動，使業(yè)務(wù)執(zhí)行更快更順暢。工作中心還提供了多角度的日歷瀏覽，方便業(yè)務(wù)人員從不同角度對業(yè)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行排定和查詢，除了對泛普ERP的消息的集成，還可以自定義待辦事項(xiàng)等多種功能。

　　2.個性化的業(yè)務(wù)流程：

　　泛普ERP系統(tǒng)特有的個性化業(yè)務(wù)流程平臺，緊密結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有流程及ERP作業(yè)，針對不同部門、職稱，設(shè)計(jì)專屬的業(yè)務(wù)流程及菜單，輕松實(shí)現(xiàn)企業(yè)流程與ERP流程相結(jié)合，使操作更便捷、用戶更易掌握。

　　3.WEB化的報(bào)表平臺：

　　用戶通過網(wǎng)頁方式直接查閱泛普ERP各種管理報(bào)表，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)以更直觀的顏色、圖形、圖像、儀表為載體，在提升用戶視覺體驗(yàn)的同時，也讓報(bào)表數(shù)據(jù)更具感染力。同時，支持報(bào)表的訂閱、二維交叉報(bào)表、多語言信息、報(bào)表導(dǎo)出等強(qiáng)大功能，可深化企業(yè)報(bào)表的應(yīng)用，提升ERP的應(yīng)用價(jià)值。

　　1.理者員工出勤狀況。

　　經(jīng)營者對于人才狀況的了解與分析如果只閱讀定期的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，那么就會常常為了挑選適當(dāng)?shù)膶ｉT人才而到處搜集資料。人力資源系統(tǒng)所設(shè)置的人才庫不僅提供定期的人才分析報(bào)表，更設(shè)計(jì)了強(qiáng)而有力的查詢作業(yè)，快速搜尋出符合條件的優(yōu)秀人才，協(xié)助經(jīng)營管理者選拔人才時輔助決策。

　　2.激勵性的薪資制度擬定

　　企業(yè)中制定的薪資制度必須兼具公平性與合理性才能有效達(dá)到激勵員工士氣的目的，薪資的計(jì)算必須正確而實(shí)時，才能達(dá)成獎勵的效果。人事薪資管理系統(tǒng)按照各種不同的限制條件，運(yùn)用計(jì)算機(jī)快速的計(jì)算能力，提供完整而有彈性的各種薪資制度設(shè)定，充分滿足企業(yè)薪資制度的擬定與設(shè)計(jì)。

　　3.完整的出勤資料記錄

　　企業(yè)內(nèi)各種運(yùn)營活動無一不需要人員的配合，只有迅速掌握員工的出勤狀況，才能對企業(yè)運(yùn)營的變化做出最正確的決策。刷卡管理系統(tǒng)即可使得出勤資料的收集自動化，加上其它出勤制度的設(shè)計(jì)如遲到、早退、請假、加班，并充分與薪資計(jì)算結(jié)合，完整而準(zhǔn)確的提供管

發(fā)布：2020-12-01 14:16 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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