erp人力資源管理系統設計

　　人事管理的實施關系到企業(yè)的生存和長遠發(fā)展。傳統的人事管理繁瑣低效，對于企業(yè)的人事管理部門來說，急需一個操作方便、功能實用、能夠管理本企業(yè)員工信息的系統。

　　企業(yè)人事管理系統是為企業(yè)人事部門工作人員提供服務的綜合信息系統。通過該系統，管理人員可以完成相關的日常工作。系統采用面向對象的分析與設計，開發(fā)采用泛普軟件架構。系統的主要功能有:實名制登記、績效管理、考勤管理、員工關懷、獎懲管理和人事管理等。

人力資源中的功能.png

　　泛普軟件erp人力資源管理系統設計

　　現在ERP系統種類繁多，不同類型的企業(yè)應該選擇不同的ERP軟件。比如泛普的ERP軟件，分為不同的版本，適合不同類型的企業(yè)。經典版ERP包含了CRM、項目管理系統、進銷存系統的所有功能，在一個系統中解決企業(yè)的所有管理問題，數據實時共享，全程監(jiān)控企業(yè)各個環(huán)節(jié)的運作和配合。

　　一、總體設計

　　總設計有以下方面：

　　1.集中管理的高安全性。

　　B/S結構的數據服務器和程序服務器都放在網絡的中心，可以保證主機不被黑客接觸，大大提高了系統的安全性。

　　2.操作人員培訓成本低。

　　由于企業(yè)內部員工的知識水平參差不齊，員工只需要了解一些互聯網方面的知識就可以操作這個系統，可以大大降低企業(yè)內部員工的培訓成本。

　　3、合成成本低。

　　不需要安裝客戶端，可以大大降低配置客戶端的成本，從而達到降低成本的目的。

　　4.反應速度快。

　　在數據傳輸方面，該系統充分考慮了互聯網的特點，提高了傳輸速度。

　　本系統實現的人力資源管理系統應選擇高效、合理、易于維護和擴展的架構，因此采用B/S結構。

　　二、系統的數據庫設計

系統的數據庫設計.png

　　1.要保證數據庫的標準化、結構化和編碼化，在設計數據庫之前要有詳細充分的數據分析過程，安排好數據格式和統一編碼，減少數據冗余，避免數據庫結構重復，保證數據庫的完整性。

　　2.層次清晰，布局合理。數據應自下而上逐層合并、匯總、集中，減少冗余，提高數據共享。

　　3.確保數據的安全性和可靠性。數據庫是整個信息系統的核心，不能因為一個數據庫的暫時故障而導致整個系統癱瘓。同時要注意維護數據的安全性，設計訪問數據庫的授權，避免非法訪問數據，防止病毒入侵和軟硬盤的破壞，采取一些安全措施。

　　4.共享數據的一致性和正確性。要建設合理的公共數據庫，充分考慮數據資源的共享。分層管理數據庫，確保不同級別的信息數據可以共享。當多個用戶訪問共享數據時，應確保數據的一致性和正確性。

　　5.數據的可維護性和獨立性。盡量保證數據和應用程序的獨立性，保證數據庫的設計和結構變化不會影響程序。在設計數據庫時，要充分考慮擴展接口，這樣當系統中增加新的需求或應用時，整個數據庫系統就不會被重寫。

　　6.可以適當減少不必要的冗余。然而，一些數據備份是必要的，以提高系統的可靠性。

　　泛普軟件erp人力資源管理系統可以減少傳統人力資源管理帶來的諸多弊端，大大節(jié)約人力資源管理成本?？梢詰玫街行∑髽I(yè)的管理中，具有一定的應用價值。該系統界面友好，操作簡單。

　　泛普軟件ERP系統可以滿足您所有的人力資源管理需求，提高企業(yè)的核心競爭力，更有效地挖掘和開發(fā)人力資源的潛力，不斷提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。對于復雜的工資管理，泛普軟件可以化繁為簡，提供多種預置機制，隨時可用。非常簡單方便。如果人力資源或稅則發(fā)生變化，工資可以通過可視化設置工具根據需要更改工資計算公式，系統會自動計算出結果。

發(fā)布：2022-05-23 10:29 編輯：泛普軟件 · pengyuli [打印此頁] [關閉]

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