泛普薪酬管理系統(tǒng)全流程功能技術(shù)支撐介紹

　　薪酬管理

　　泛普軟件的薪酬管理包含薪酬管理制度和薪酬體系的設(shè)置、日常薪酬的業(yè)務(wù)處理、薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等功能;并且為集團(tuán)型客戶提供集團(tuán)級薪資制度定制功能的管理系統(tǒng)。

　　(1)基礎(chǔ)設(shè)置

　　基礎(chǔ)設(shè)置是薪酬管理中的基礎(chǔ)模塊，可定制組成薪資發(fā)放規(guī)則的最基礎(chǔ)元素，例如：公共薪資項目、發(fā)放周期方案、薪資等級標(biāo)準(zhǔn)、稅率表等，設(shè)置結(jié)果與薪資發(fā)放過程不產(chǎn)生直接關(guān)系，但會被后續(xù)的發(fā)放設(shè)置所引用。

　　(2)發(fā)放設(shè)置

　　發(fā)放設(shè)置用來確定薪資核算的最終規(guī)則，包含了薪資發(fā)放的周期、所涉及的部門及人員范圍，以及各個組成部分之間的運算關(guān)系、發(fā)放時權(quán)限的控制等。

　　(3)定調(diào)資管理

　　定調(diào)資管理的主要功能是按照薪資標(biāo)準(zhǔn)類別來確定每個員工的薪資級別和檔別，最終確定薪資發(fā)放中薪資項目的金額。定調(diào)資管理是薪資發(fā)放的基礎(chǔ)，凡是納入薪酬體系的薪資項目，均可通過定調(diào)資來確定員工的薪資項目金額。系統(tǒng) 提供了兩種方式維護(hù)定調(diào)資信息：申請審批的方式和定調(diào)資信息直接維護(hù)的方式，用戶可根據(jù)業(yè)務(wù)要求來采用其中一種方式。

薪資.png

　　(4)薪資核算

　　薪資核算的主要功能是按照設(shè)定好的薪資規(guī)則，完成薪資日常發(fā)放的工作流程，泛普軟件薪資管理系統(tǒng)主要包括：對薪資檔案的維護(hù)、薪資數(shù)據(jù)的維護(hù)、執(zhí)行薪資計算過程、薪資發(fā)放的申請與審批、執(zhí)行薪資發(fā)放過程、生成銀行報盤、期末處理等等。

　　(5)薪資報表

　　薪資報表主要提供工資條以及與薪資相關(guān)的報表打印功能，薪資報表分為：工資條、單類別薪資報表、多類別薪資報表三大類別，除了系統(tǒng)預(yù)置的報表外，系統(tǒng)還提供自定義報表功能。

　　主要技術(shù)要求如下：

　　?薪酬管理系統(tǒng)不但能夠支持傳統(tǒng)的薪資檔級體系，支持談判工資和薪資普調(diào);

　　?支持同一員工在一個期間內(nèi)的多個薪資類別下進(jìn)行薪資發(fā)放;

　　?支持代扣稅或代繳稅，預(yù)置了國家稅務(wù)總局的年終獎納稅算法;

　　?支持薪資發(fā)放審批流程，定調(diào)薪審批流程;

　　?支持建立薪資類別，分配給下級公司使用;

　　?支持郵件發(fā)送工資條、短信發(fā)送工資條、App 查詢工資條;

　　?支持薪資補(bǔ)發(fā);

　　?支持薪資發(fā)放數(shù)據(jù)分?jǐn)偵韶攧?wù)憑證;

　　?支持銀行報盤;

　　?支持同一組織多個薪資類別發(fā)薪合并計稅;

　　?支持多個薪資類別發(fā)薪生成匯總薪資類別;

　　?支持按用戶和角色兩種方式對薪資類別及薪資項目進(jìn)行授權(quán)控制;

　　?期末處理支持空結(jié);

　　?支持常用薪資報表。

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