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企業(yè)管理：計時工資含義及種類

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計時工資是根據(jù)職工工資等級所示的工資額，按實際勞動時間來計算并支付勞動報酬的一種工資形式。決定職工工資額多少的因素有兩個：一是勞動時間，在工人技術水平和熟練程度相同的情況下，誰的出勤率高，勞動時間長，所得報酬就越多；二是工資等級，在實際勞動時間相同的情況下，技能高、工資等級高，就可以得到較多的工資。

計時工資一般分為三種：小時工資制，即根據(jù)小時工資標準和實際工作小時數(shù)來支付工資；日工資制，即根據(jù)日工資標準和實際工作天數(shù)來支付工資；月工資制，即根據(jù)月工資標準按月支付工資。在企業(yè)中具體采用何種工資形式，應根據(jù)實際情況而定。

責任編輯：ivor
發(fā)布：2025-10-16 12:47    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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