學(xué)好團(tuán)隊(duì)管理的4點(diǎn)建議

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

作為一個(gè)管理者，如何管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這應(yīng)該是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的過程，提出對(duì)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理的四點(diǎn)建議。

一.如何團(tuán)隊(duì)管理，做必須做的事

1.搞清楚誰是你的客戶

2.客戶和領(lǐng)導(dǎo)交待的事，要及時(shí)回復(fù)，要有結(jié)果(結(jié)果、解決方案、有時(shí)間點(diǎn)的計(jì)劃、存在問題、需要的幫助

3.完成任務(wù)，支持業(yè)務(wù)部門和內(nèi)部客戶，完成與業(yè)務(wù)捆綁的考核指標(biāo)(KPI)

4.專業(yè)化、職業(yè)化，遵循公司和部門的工作流程

5.不拖后腿

二.如何團(tuán)隊(duì)管理，做能做的事

1.交流：了解客戶需求，了解同伴做事意義，了解同伴能力;讓客戶和同伴了解你，你所做事情的意義、進(jìn)展、成果，還有你的能力

2.善用交流手段：想一想是走過去，還是IM，還是打電話，還是Email，還是開會(huì);是開大會(huì)，還是開小會(huì)?

3.主動(dòng)做事：發(fā)揮主動(dòng)，想客戶所未想，但避免孤軍深入

4.向同伴多走一步!向同伴伸出你的手!使流程真正運(yùn)轉(zhuǎn)起來，不互相踢皮球

5.做小事，不做“大事”：控制做事的復(fù)雜性，滾雪球地做事。先做自己能做的;再做少數(shù)人配合做的事;讓對(duì)方看到利益后，最后推動(dòng)最難推動(dòng)的環(huán)節(jié)。讓大家知道“跟著你有肉吃”

6.做廣交朋友的事：做自己不費(fèi)很大力氣，但同伴或兄弟部門有好處的事

7.做“無人地帶”的事情：做沒人做、你能做、并且有意義的事

8.做團(tuán)隊(duì)能做的事：自己所在團(tuán)隊(duì)能做的事;兄弟部門有好處的事、能做的事(兄弟部門不麻煩的事)

9.提升自身能力和團(tuán)隊(duì)能力：內(nèi)部自我培訓(xùn)，相互學(xué)習(xí);實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)，并分享給大家(也可提升“江湖地位”)

三.如何團(tuán)隊(duì)管理，創(chuàng)造條件做以前不能做的事

1.自己先行一小步：用實(shí)例培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)和兄弟部門;從前面拉兄弟們一起

2.1+1>2：發(fā)揮群體智慧，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同，“三個(gè)臭皮匠能頂諸葛亮”

3.雙贏合作：做需要雙方努力的事，和兄弟部門，和合作伙伴。多想想對(duì)對(duì)方有什么好處

4.借用專家和優(yōu)秀人才的大腦，專家在內(nèi)也在外(外部比如海內(nèi)上有一批腦力過剩的IT人)，但注意保守公司秘密

四.如何團(tuán)隊(duì)管理，不做沒意義的事，不做沒效率的事

1.不無謂焦慮。事情分三類：你能控制的，你能影響的，你不能影響的。你不能影響的事，把它們當(dāng)作你做事的邊界條件，“帶著鐐銬跳舞”。

2.不橫加指責(zé)。在指責(zé)對(duì)方前，先想想自己PG干不干凈J而要建設(shè)性提出改進(jìn)建議;給對(duì)方的改進(jìn)性建議最好當(dāng)作禮物，悄悄送給對(duì)方;而且“送禮”之前，多想想會(huì)不會(huì)讓對(duì)方?jīng)]面子，想想對(duì)方收不收“禮”。如果估計(jì)對(duì)方不收“禮”，那就閉嘴。

3.不踢皮球。問題可能是對(duì)方的問題，但首先是團(tuán)隊(duì)的問題，團(tuán)隊(duì)的問題就是你的問題。這時(shí)想想你能如何幫助解決這個(gè)問題，向同伴伸出你的手!

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《塑造優(yōu)秀中層管理者》培訓(xùn)講師：許晉

《領(lǐng)袖演說的秘密》培訓(xùn)講師：霍瀟

小編推薦：

讀《墨子》的管理工作辦法

企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)