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客戶偏好,工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略的指南針
今天中午,我?guī)畠荷辖殖晕顼?。女兒指名要去肯德基,可發(fā)現宿州路老店搬走了,新店還在裝修。又去了老百貨大樓,原來這里有一家肯德基,去了發(fā)現也早就不在了。轉了20多分鐘,沒戲了。最近的肯德基離市中心有近1.5公里,走著去太遠了。跟女兒商量了一下,那就去麥當勞湊乎一下吧。
我女兒喜歡吃肯德基的雞翅和雞腿,而且她認為麥當勞的雞肉不好吃。她的這種口味偏好是絕對主觀的,沒有多少現實的依據。中午在麥當勞吃過后,我就問她:你覺得麥當勞真的難吃嗎?她誠懇地回答:麥當勞的漢堡不錯,而且她覺得麥當勞的巧克力茶要比肯德基的奶茶好喝多了。一個孩子的偏好,簡單直接,沒有多少所謂的理性思考,但對于品牌的選擇過程也就這么敲定了。工業(yè)品客戶的購買決定,也在相當程度上被客戶偏好所左右,看似非常理性的決策,其實應該是理性分析驅動、感性選擇掌舵。所以,葉敦明認為,工業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略,必須要以客戶偏好為指南針,指引企業(yè)經營走在客戶價值最大化的康莊大道上。
1、客戶偏好的常見變量
關系營銷之所以在工業(yè)品行業(yè)大行其道,有一個很重要的原因就是:通過人脈的直接溝通,可以獲取客戶的真實購買需求和偏好,銷售工作就能有的放矢,而競爭對手還在云里霧里的瞎忙活,自己的勝算就高出很多了。
通常來說,有九種變量左右著客戶的偏好走向,葉敦明在實戰(zhàn)營銷咨詢中,將它們分成三大類:客戶組織、客戶人際、客戶價值??蛻艚M織因素包括購買準則、客戶權力、決策程序、購買行為;客戶人際因素包括客戶情緒、客戶喜好、購買時機;而客戶價值則包括功能性需求和客戶系統(tǒng)經濟學。
購買準則,就是客戶購買產品和服務時的基本原則。有的客戶是價格敏感性,比如廣東很多小型電子廠,他們從未打算過做強做大,只要有錢賺就開廠,沒有錢賺就走人。所以在采購時就會完全偏重價格,你再怎么說自己的經久耐用都無濟于事的。而另外一個極端,就是一些外資企業(yè)在母國就一直使用高品質的國際品牌,到了國內就順其自然地沿用老品牌,對于國內品牌幾乎抱著不信任的態(tài)度??蛻魴嗔?,是客戶組織內部的權利分配機制,一般包括使用者、影響著、采購者、守門員、決策者和支持者。決策程序,是工業(yè)企業(yè)內部決策的正常程序,大企業(yè)相對規(guī)范,而決策周期長,而小型企業(yè)客戶的決策主要是老板拍板,決策隨意性較強,銷售重點就變成了“擒賊先擒王”。購買行為,是決策制定之后的購買實施,從參觀考察、試用、到批量購買,客戶之間的周期和行為大不相同。
客戶組織是由每個活生生的人構成的,人不可能是一部精確思考、無情感羈絆的理性機器,特別是客戶的權力先生,他們的個人情緒在很大程度上影響了工業(yè)品銷售的成敗。理性的對頭,依靠供應商的品牌和產品性能,而感性的對味,則是工業(yè)品銷售人員需要做到的。客戶喜好,與他們過去的使用經驗有關。要想把握客戶的現實需求,就必須弄清楚他們對于競爭品牌的真實感觸,以及他們期待的新功能,這也是工業(yè)品銷售人員的必修課。購買時機,則是工業(yè)品銷售的臨門一腳,時機的拿捏很重要。這有點像求愛,過早了會顯得荒唐,而遲了則會夜長夢多。
客戶的功能性需求,是營銷努力的基準線。葉敦明強烈反對那些只重吹噓、不重品質的營銷神醫(yī),這些人口中念著“產品同質化”的咒語,把客戶企業(yè)的所有精力和資源,一股腦投入到外部營銷。丟棄了內部營銷之后,就會形成外部營銷依賴癥,而這也是一些策劃高手所期待的,他們的生意就會越來越多嘛??蛻粝到y(tǒng)經濟學,是客戶價值的綜合呈現,產品價值是基石,附加服務價值是上層建筑,而客戶戰(zhàn)略的實現就是塔尖。
2、客戶偏好與市場細分
客戶的偏好,葉敦明通過了客戶組織、客戶人際和客戶價值三個層面和十個變量,在上一段落中逐一為你做了簡要分析。客戶偏好,是一個工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略決策的指南針,其原因就在于客戶偏好與市場細分密切相關。工業(yè)企業(yè)的市場細分,往往流于形式,只是在區(qū)域、客戶數量、類型等數字統(tǒng)計層面上做點文章,而忽略了客戶的決策內部因素,所謂的目標客戶開發(fā)也只能停留在紙面的認知階段。
第1頁第2頁第3頁- 1中小企業(yè)的管理現狀及問題:加強中小企業(yè)財務管理
- 2中小民營企業(yè)為何選擇培訓?
- 3誰有可能再次打敗史玉柱
- 42015年企業(yè)管理知識點:分權制的優(yōu)點
- 5企業(yè)管理:標的資產
- 6包裝的含義與設計
- 7論培訓師的價值
- 8企業(yè)管理:工業(yè)企業(yè)申請增值稅一般納稅人資格需報送以下資料
- 9如何做一名合格的中層管理者?
- 10公共關系狀態(tài)的含義和分類
- 11用持續(xù)性的培訓提升工作績效
- 12企業(yè)規(guī)范化管理之情境管理
- 13企業(yè)管理:企業(yè)自行建造固定資產的兩種方式
- 14企業(yè)明天的價值在哪里
- 15如何建立企業(yè)培訓計劃?三步驟搞定!
- 16質量管理是企業(yè)生產管理的重點
- 17企業(yè)管理:工時消耗分類
- 18企業(yè)如何做好培訓需求分析
- 19企業(yè)員工培訓 費用由誰出?
- 20如何面試咨詢式培訓師?
- 21企業(yè)管理監(jiān)督體系:通過稽核,客觀公正處理問題、劃分責任
- 22G管理模式之人+制度+創(chuàng)新
- 23完善人才培訓工作機制的三大要點
- 24企業(yè)管理:一級市場主要特點
- 25企業(yè)管理:產品質量指標
- 26培訓計劃的實施
- 27企業(yè)管理:企業(yè)在勞動分工基礎上更強調系統(tǒng)觀念
- 28TCL之鷹:蓄勢待飛
- 29生產管理人員應具備的素質和能力
- 30企業(yè)新員工培訓須對癥下藥
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