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戰(zhàn)略定位的三個(gè)要點(diǎn)
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“定位”這個(gè)詞是由美國(guó)營(yíng)銷(xiāo)大師阿爾?里斯和杰克?特勞特提出后而流行的,如今它已成為商業(yè)界使用最廣泛的戰(zhàn)略術(shù)語(yǔ)之一。然而,定位在實(shí)際中的應(yīng)用并不如人意。廓清對(duì)定位的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),對(duì)眼下正面臨愈來(lái)愈嚴(yán)峻的全球競(jìng)爭(zhēng)的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),實(shí)是當(dāng)務(wù)之急。
定位的三種理論
目前最具影響力的定位理論有三種。
一般人們所熟悉的是科特勒提出的STP戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)模式,即市場(chǎng)細(xì)分(Segmentation)、目標(biāo)市場(chǎng)選擇(Targeting)和定位(Positioning)。這種定位理念是把市場(chǎng)細(xì)分作為基礎(chǔ),往往著眼于現(xiàn)有市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),導(dǎo)致定位效果不彰。對(duì)此,科特勒在其2003年出版的《水平營(yíng)銷(xiāo)》中也指出,這種營(yíng)銷(xiāo)策略“日漸開(kāi)始暴露出其不足之處”,“已不再能引領(lǐng)我們重現(xiàn)往日的輝煌”,因而需要突破傳統(tǒng)思維,進(jìn)行水平營(yíng)銷(xiāo)。
問(wèn)題是,科特勒提出的水平營(yíng)銷(xiāo)僅僅是一種運(yùn)用橫向思維進(jìn)行創(chuàng)新的方法,嚴(yán)格說(shuō)來(lái)算不上一種新的營(yíng)銷(xiāo)理念,實(shí)際上,在其2006年新出的《營(yíng)銷(xiāo)管理》第12版中,科特勒仍在強(qiáng)調(diào):“所有的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略都是建立在STP的基礎(chǔ)上的。”
可見(jiàn),傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)仍然沒(méi)有改變把定位嫁接在STP這種過(guò)時(shí)模式上的本質(zhì)。
第二種關(guān)于定位的理論是邁克爾?波特提出的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論。有日本戰(zhàn)略之父之稱(chēng)的大前研一在其新作《專(zhuān)業(yè)主義》中說(shuō):“一般來(lái)講,戰(zhàn)略論大致可分為以下兩種:以哈佛商學(xué)院教授邁克爾?波特為代表的‘定位論’;以密歇根大學(xué)商學(xué)院教授普拉哈拉德與倫敦商學(xué)院客座教授哈默爾為代表的‘核心競(jìng)爭(zhēng)力理論’。”
著名戰(zhàn)略專(zhuān)家、加拿大麥吉爾大學(xué)教授亨利?明茨伯格在其代表作《戰(zhàn)略歷程》中,也將波特作為“定位學(xué)派”的代表。
有意思的是,這兩位大師都對(duì)波特的戰(zhàn)略論進(jìn)行了抨擊。他們認(rèn)為戰(zhàn)略是一個(gè)時(shí)刻變化的過(guò)程,而不是靜止的定位。
大前研一認(rèn)為,“這些理論的框架和發(fā)展的標(biāo)志都是以20世紀(jì)后半期穩(wěn)定發(fā)展的工業(yè)化社會(huì)為背景的”,然而“20世紀(jì)末的十幾年間,作為戰(zhàn)略論前提的顧客、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)等因素已不再具有固定的定義。”“依靠固有的模式與陳舊的知識(shí)解釋史無(wú)前例的現(xiàn)象,這種做法將會(huì)給事業(yè)的發(fā)展帶來(lái)危害。”
明茨伯格則認(rèn)為波特對(duì)于戰(zhàn)略的看法“過(guò)于狹隘”。波特有名著《日本還有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?》,指出日本經(jīng)濟(jì)的衰退根源于微觀經(jīng)濟(jì),根源于其企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,而日本企業(yè)的問(wèn)題是它們很少有戰(zhàn)略,“它們都必須學(xué)習(xí)戰(zhàn)略”。明茨伯格尖銳地批評(píng)道:“在我們看來(lái),根本就不是那么回事。日本企業(yè)不僅不用去學(xué)習(xí)戰(zhàn)略,他們還完全勝任給邁克爾?波特講授戰(zhàn)略。”
那么,這兩位大師說(shuō)的對(duì)嗎?我們用波特的話來(lái)回答:“醫(yī)治日本的藥方必須基于什么在發(fā)揮作用以及什么沒(méi)有發(fā)揮作用的清晰認(rèn)識(shí)之上。”大前研一和明茨伯格所缺乏的,正是這種清晰認(rèn)識(shí)。他們對(duì)波特的批評(píng)和對(duì)戰(zhàn)略的新解釋?zhuān)箲?zhàn)略這個(gè)本應(yīng)被人們清晰認(rèn)識(shí)的問(wèn)題變得更加復(fù)雜、混亂不堪。
其實(shí),為回應(yīng)戴維尼提出的“超級(jí)競(jìng)爭(zhēng)”(Hyper-competition)觀點(diǎn),波特曾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》1996年11-12月刊發(fā)表了《什么是戰(zhàn)略?》一文,該文被商業(yè)界譽(yù)為“管理史上的經(jīng)典之作”。“超級(jí)競(jìng)爭(zhēng)”觀點(diǎn)認(rèn)為,持續(xù)優(yōu)勢(shì)是不存在的,只有打破現(xiàn)狀才能獲得一系列短暫優(yōu)勢(shì),因此,長(zhǎng)期的成功需要?jiǎng)討B(tài)戰(zhàn)略,不斷地去創(chuàng)造、毀滅又再造短期優(yōu)勢(shì)。
波特寫(xiě)道:“面對(duì)當(dāng)今風(fēng)云變幻的市場(chǎng)和日新月異的科技,曾被視為戰(zhàn)略核心的定位被斥為過(guò)于靜態(tài)而遭到遺棄。根據(jù)新的教條,競(jìng)爭(zhēng)者能夠迅速?gòu)?fù)制任何市場(chǎng)定位,所以任何競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)至多只是暫時(shí)性的而已。”
波特駁斥這些錯(cuò)誤信條正把越來(lái)越多的企業(yè)引導(dǎo)到相互摧毀的競(jìng)爭(zhēng)道路上。所謂“超級(jí)競(jìng)爭(zhēng)”,實(shí)際是“自殘行為,而不是競(jìng)爭(zhēng)模式演變的必然結(jié)果”。
第1頁(yè)第2頁(yè)第3頁(yè)第4頁(yè)- 1企業(yè)管理:我國(guó)公司法規(guī)定的可以回購(gòu)股票的情形
- 2企業(yè)管理知識(shí):人力資源和人力資本區(qū)別
- 3企業(yè)信息發(fā)展帶來(lái)的優(yōu)勢(shì):低廉成本
- 4戰(zhàn)略管理,找到企業(yè)北極星
- 5三大方法打造企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估
- 6企業(yè)管理知識(shí):現(xiàn)代企業(yè)制度組織制度
- 7對(duì)企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)
- 82013中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物評(píng)選揭曉,雷軍、董明珠對(duì)賭10億
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- 12是不是質(zhì)優(yōu)就不能價(jià)廉
- 13企業(yè)管理知識(shí):管理層次結(jié)構(gòu)
- 14企業(yè)經(jīng)營(yíng)中資金成本的作用
- 15企業(yè)管理:企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)
- 16銷(xiāo)售服務(wù)策略選擇
- 17影響力:溝通場(chǎng)的建立
- 18如何做好中層領(lǐng)導(dǎo),做好中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)處理9大關(guān)系
- 19營(yíng)運(yùn)能力分析
- 20小企業(yè)易犯的十個(gè)致命錯(cuò)誤
- 21培訓(xùn)的商業(yè)價(jià)值意義
- 22新員工培訓(xùn)管理要注意的問(wèn)題
- 23春水堂藺德剛談馬佳佳:她只是財(cái)經(jīng)版的娛樂(lè)人物
- 24管理企業(yè)基本信息和降低企業(yè)管理成本,用什么軟件解決?
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- 30如何讓企業(yè)培訓(xùn)真正產(chǎn)生價(jià)值?
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