協(xié)同管理軟件的管理價值貢獻

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　　協(xié)同管理軟件的管理價值貢獻

　　泛普軟件協(xié)同管理軟件定位于大中型企業(yè)、集團型企業(yè)、大中型政府和事業(yè)單位，其組織內(nèi)部以行為管理為主導，同時支持組織跨越組織邊界而成的產(chǎn)業(yè)群組(如上下游企業(yè))、政府的跨單位跨部門的協(xié)作管理。

　　協(xié)同管理軟件基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，結(jié)合組織行為管理的方法和組織過程管理的理論體系而成，可以支撐組織在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的管理落地、制度執(zhí)行、文件傳達、信息溝通和信息發(fā)布;協(xié)同管理軟件是信息在組織內(nèi)的部門間、單位間、團隊內(nèi)外、人員之間流轉(zhuǎn)的平臺，也是組織內(nèi)人員之間溝通、授權(quán)、請示、匯報、審批的平臺，是組織計劃管理、指揮控制、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)調(diào)事務的平臺;協(xié)同管理軟件是組織行為過程自動積淀為知識、知識管理的集中共享和管理的平臺;協(xié)同管理軟件可以傳遞組織價值、培養(yǎng)組織文化、推廣和復制組織制度、方法，是各級組織的信息發(fā)布和公告的互聯(lián)網(wǎng)平臺; 協(xié)同管理軟件還是組織整合信息孤島，提升組織協(xié)同能力和執(zhí)行能力的有效信息化工具和平臺。

　　協(xié)同管理軟件的基礎組織模型架構(gòu)

　　協(xié)同管理軟件以組織構(gòu)架的真實模型構(gòu)建，基于組織機構(gòu)、職務級別和崗位模型構(gòu)建基礎的組織的信息架構(gòu)，結(jié)合與集團、單位、部門多級關(guān)聯(lián)的動態(tài)組織模型(在中成為系統(tǒng)組，有公開組和私有組兩種模型)，完整地將現(xiàn)實的組織的有機結(jié)構(gòu)建立到了協(xié)同管理系統(tǒng)中，通過跨單位、跨部門的兼職模型，解決了一人多崗和在多部門工作的模型難題，使的協(xié)同管理組織模型結(jié)構(gòu)不但能夠支持小組織的單一結(jié)構(gòu)模型，也能支持集團化、多組織的復雜的模型結(jié)構(gòu)。這就有效地保證的協(xié)同管理軟件可以應組織發(fā)展的模型變化而變，按需進行組織模型的構(gòu)建和調(diào)整，泛普軟件結(jié)合以“人”和“角色”為中心的雙重結(jié)構(gòu)，支持組織協(xié)同信息系統(tǒng)的長期使用和發(fā)展變化，成為支撐組織發(fā)展的基礎信息平臺。

　　總之，協(xié)同管理軟件是組織的基礎信息平臺，這不僅僅是基于技術(shù)的結(jié)構(gòu)，更是基于組織的管理結(jié)構(gòu)和模型而定。