計件工資制的優(yōu)越性

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 在社會主義商品經濟條件下，計件工資制是基于勞動量的可考核性，克服造成剛性分配的前提，通過以勞動定額作為計量、考核、分配尺度而設計的，實現對勞動者個人消費品合理分配的自我控制的浮動工資分配機制。顯然，它所依據的“勞”的思想是科學的勞動定額。

（一）計件工資制體現了攀比行為與競爭要求的統(tǒng)一性

　　在商品經濟條件下，攀比和競爭同樣是不可避免的。產生在生產流通領域的競爭與產生在分配消費領域的攀比，構成了矛盾的一對子，使整個社會的經濟運行機制在這一矛盾的統(tǒng)一體的運行中，逐步完善和協(xié)調。分配上產生的這種消極現象，實際上是企業(yè)內部消極的分配機制的反應，是沒有遵照攀比的客觀性建立起科學的分配機制的報應，并不是攀比行為的必然結果。目前，計件工資制之所以被人們熱道，就是因為它體現了攀比行為與競爭要求的統(tǒng)一性，適應了發(fā)展商品經濟的客觀需要。

（二）計件工資制體現了先勞動后分配的順向性

　　社會主義按勞分配原則是勞動在先，分配在后，即通過先勞后酬，保持勞酬一致。但客觀上勞動者的行為心理是攀比在前，競爭在后，這就存在一定的反差。企業(yè)內部分配制度的優(yōu)劣性，就看它所依賴的分配機制是否成功的解決了這一問題。計件工資制的分配機制，體現了職工的心理行為特點，但其出發(fā)點是引導，而不是迎合。

（三）計件工資制體現了勞動報酬與勞動成果掛鉤的直接性

　　計件工資制對勞動成果的考核是根據職工技能等級和工作物技術等級一致的思想進行的。完成工作物的多少，不但是職工潛能力和顯能力的直接體現，而且是職工付出勞動及獲得成果的直接計量尺度和分配依據?，F有的計件工資軟件使得這個效果更加明顯，職工的積極性更高。

計件工資客觀地體現了企業(yè)全面效率管理與經濟效益的正強相關性。一方面，它遵照效率、公平的原則，依靠強有力的基礎工作建立起隨效率自然浮動的分配機制，實現合理分配。另一方面，它通過攀比支配下的競爭，競爭實現下的分配，實現攀比與競爭統(tǒng)一中的競爭超前性，保持企業(yè)的經營后勁。