人力資源管理系統(tǒng)
聯(lián)系方式
視圖有助于幫助選型確定工資核算軟件的選型目標
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控制功能主要是對安全機制和控制手段的數(shù)量的描述。如果安全機制和控制手段的數(shù)量過少就容易造成輸入的數(shù)據(jù)是不完整的或是缺少的。而安全機制和控制手段過多,會使業(yè)務的處理速度大大降低。效率功能主要用于研究企業(yè)業(yè)務中是否存在浪費時間、物料和人力等資源的現(xiàn)象。常見的描述效率的問題有業(yè)務數(shù)據(jù)是否被重復記錄、輸入、處理業(yè)務執(zhí)行過程中有沒有浪費人力、設備、物料等。服務功能主要是從業(yè)務結果用度來分析企業(yè)當前系統(tǒng)存在的問題。常見的描述服務的問題有:當酌使用的系統(tǒng)生成的結果是否準確,使用當前的系統(tǒng)是否困難,當酌使用的系統(tǒng)能否處理新業(yè)務籌等。
企業(yè)應按照工資核算系統(tǒng)選型方法結合目前的實際情況周繞六個功能透一回答相關的問題。通過對這些回答的全面系統(tǒng)的分析企業(yè)就可以找到目前使用的系統(tǒng)存在的問題,有助于幫助選型小組確定工資核算系統(tǒng)的選型目標。