合肥OA軟件的賦權(quán)和分權(quán)的考量點

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合肥OA軟件的賦權(quán)和分權(quán)       
按照組織架構(gòu)或者矩陣可以將權(quán)利分解給不同部門的不同管理人員；
  按照組織架構(gòu)或者矩陣將數(shù)據(jù)的創(chuàng)建和修改權(quán)限分解給不同的人員；
權(quán)限審計和監(jiān)控：通過管理流程來控制后臺權(quán)限變更；前臺的權(quán)限狀態(tài)監(jiān)控和后臺的權(quán)限變更
監(jiān)控責(zé)任三元化（設(shè)置、監(jiān)控和審計分離）
表單設(shè)計的版本控制、導(dǎo)入、導(dǎo)出控制，便于復(fù)制和使用
需要考慮一個表單是否可以給多個流程復(fù)用，對應(yīng)于表單級別和流程級別的匯總
合肥OA集團(tuán)系統(tǒng)的考量點
 報表體系說明
自定義報表（直接選擇操作），請注意這個有沒有權(quán)限進(jìn)行查詢是由后臺進(jìn)行控制的，并且可以對自己經(jīng)常查詢的條件進(jìn)行保存為查詢模板
多通道知識積累方式，合肥OA系統(tǒng)讓員工在工作過程中完成知識積累從平臺中多種通道積累工作過程形成的知識成果，自動匯總，解決知識原始積累的最大難題
審批支撐：知識發(fā)布、生效、失效、變更審批…
權(quán)限管控：既要最大化的共享，但前提是適當(dāng)?shù)目刂?br /> 安全體系：版本、模板、權(quán)限控制、日志
知識訂閱利用：根據(jù)崗位不同關(guān)注相應(yīng)的知識點主動獲取...
知識門戶的快速推送-根據(jù)不同對象和權(quán)限主動推送到桌面
知識與知識之間關(guān)聯(lián)的推送、知識與流程的推送
合肥泛普OA的知識搜索利用：為企業(yè)打造內(nèi)部的google引擎
積分機(jī)制：根據(jù)查看、引用、評分、關(guān)聯(lián)積分…
知識貢獻(xiàn)報表：全面了解組織內(nèi)知識貢獻(xiàn)度…
部署模式說明
分布式部署
應(yīng)用分布
應(yīng)用分布式部署
多應(yīng)用服務(wù)器，統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫和存儲
整體分布式部署
需要添加中心數(shù)據(jù)同步服務(wù)器
多語言支持（表單、界面、檔案，系統(tǒng)整體支持UTF8和GB2312模式）
多幣種支持（顯示和轉(zhuǎn)換）
不同CI設(shè)計和按需模板調(diào)用，模板加載支持，分子公司、部門或獨立門戶空間支持整個系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)、 基于平臺化的處理技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計和系統(tǒng)開發(fā)支持三/多層構(gòu)架，表示層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)庫訪問層分開應(yīng)用服務(wù)器、門戶服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器可分開部署
信息集成
把企業(yè)管理和業(yè)務(wù)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化信息形成決策支持“信息倉庫”
把散落在不同系統(tǒng)中的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)形成“知識倉庫“
流程集成
流程與ERP流程集成整合
通過流程能力構(gòu)建端到端的流程
應(yīng)用平臺集成
通過業(yè)務(wù)協(xié)同的應(yīng)用集成ERP
集成企業(yè)的不同平臺和技術(shù)異構(gòu)系統(tǒng)
合肥協(xié)同OA實現(xiàn)目標(biāo)
通過組織同步，可把OA中行政維度下的組織單元按照上下級關(guān)系分別同步到OA中總部、分部、部門；
通過崗位、用戶信息同步，可自動把OA中人員對應(yīng)的用戶信息、賬號、以及崗位同步到OA對應(yīng)信息中
維護(hù)管理一套組織用戶數(shù)據(jù)，最大可能降低人力資源數(shù)據(jù)的維護(hù)！