從項(xiàng)目管理走向基于項(xiàng)目的管理

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　　對(duì)研究院所來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目管理的重要性是不言而喻的。研究院所在本質(zhì)上屬于項(xiàng)目型的企業(yè)，業(yè)務(wù)的開(kāi)展往往以項(xiàng)目的形式進(jìn)行，項(xiàng)目管理成為管理者關(guān)注的核心，是自然而然的事實(shí)。于是我們看到，近幾年項(xiàng)目管理的培訓(xùn)和咨詢公司如雨后春筍般地發(fā)展起來(lái)。越來(lái)越多的研究院所開(kāi)始探討項(xiàng)目管理模式的問(wèn)題。請(qǐng)專(zhuān)家、建系統(tǒng)，成為項(xiàng)目管理領(lǐng)域的一大潮流。越來(lái)越多的項(xiàng)目企業(yè)從對(duì)項(xiàng)目管理的投資中嘗到甜頭。

　　然而，也有不少項(xiàng)目型企業(yè)，開(kāi)始反思項(xiàng)目管理投資的效益問(wèn)題。

　　具體的疑惑體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　·我們請(qǐng)項(xiàng)目管理的專(zhuān)家做過(guò)一輪又一輪的培訓(xùn)，可還是發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目管理水平并沒(méi)有穩(wěn)步增長(zhǎng)，項(xiàng)目經(jīng)理談起理論一套一套的，可在具體實(shí)現(xiàn)上，還是對(duì)項(xiàng)目管理的理論抱著懷疑的態(tài)度，項(xiàng)目管理體系管用嗎？

　　·我們的情況比較特殊，直接拿項(xiàng)目管理的體系來(lái)套用是否有水土不服的問(wèn)題？

　　·我們花了許多錢(qián)引入項(xiàng)目管理系統(tǒng)，可還是發(fā)現(xiàn)大部分功能用不起來(lái)，問(wèn)題出在哪里？造成這些困惑的理由是多方面的，概括起來(lái)，不難發(fā)現(xiàn)是兩方面的問(wèn)題：

　　·以“點(diǎn)”代“面”

　　·以“局部”代“系統(tǒng)”

　　先談以“點(diǎn)”代“面”的問(wèn)題。在引進(jìn)項(xiàng)目管理的過(guò)程中，首先會(huì)碰到許多“點(diǎn)”上的問(wèn)題。比如，如何做好項(xiàng)目計(jì)劃？如何在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部做好溝通工作？如何計(jì)算項(xiàng)目成本？如何有效地進(jìn)行項(xiàng)目控制？做好這些工作的前提是承擔(dān)這些任務(wù)的人具有相應(yīng)的意識(shí)和技能。手段是培訓(xùn)、溝通與不斷的完善。

　　僅僅做好這些工作是不夠的，我們常常可以看到許多項(xiàng)目型的企業(yè)，擁有高素質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理，但項(xiàng)目管理的質(zhì)量照樣上不去，其原因就是“面”的問(wèn)題沒(méi)有解決好，說(shuō)得直白些，就是企業(yè)缺乏一個(gè)項(xiàng)目管理的框架，個(gè)人的技能沒(méi)有上升到企業(yè)層面。比如，項(xiàng)目經(jīng)理是否具備市場(chǎng)意識(shí)，這是一個(gè)點(diǎn)的問(wèn)題，而企業(yè)通過(guò)什么措施保證項(xiàng)目經(jīng)理具有市場(chǎng)意識(shí)，這就是面的問(wèn)題。

　　再談?wù)?ldquo;局部”和“系統(tǒng)”的問(wèn)題。許多企業(yè)是在局部層面上引進(jìn)項(xiàng)目管理體系。這種思路導(dǎo)致企業(yè)在解決一些問(wèn)題的同時(shí)，又出現(xiàn)了新的問(wèn)題。比如，項(xiàng)目考核的問(wèn)題，表面上看來(lái)，這是一個(gè)如何確定績(jī)效指標(biāo)的問(wèn)題，但實(shí)際上，這個(gè)問(wèn)題就依賴于企業(yè)整體的項(xiàng)目管理環(huán)境，客觀的項(xiàng)目績(jī)效的確定需要大量的項(xiàng)目數(shù)據(jù)支撐，比如，項(xiàng)目的真實(shí)成本，項(xiàng)目的真實(shí)進(jìn)度等數(shù)據(jù)，就這一點(diǎn)，恐怕就不是單點(diǎn)的項(xiàng)目管理方法所能解決的。再比如，項(xiàng)目管理的理念和方法落不到實(shí)處，可能就是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有建立起整體上的業(yè)務(wù)框架，導(dǎo)致在項(xiàng)目理念實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中出現(xiàn)互相沖突的現(xiàn)象，導(dǎo)致項(xiàng)目管理方法大打折扣，最終阻礙項(xiàng)目管理方法的進(jìn)一步應(yīng)用。

　　建立項(xiàng)目運(yùn)作體系發(fā)展的路線圖

　　解決這些應(yīng)用的問(wèn)題需要站在系統(tǒng)的高度。這個(gè)說(shuō)法，成為咨詢界的共識(shí)。

　　系統(tǒng)性地解決項(xiàng)目管理中碰到的問(wèn)題并不意味著企業(yè)不能盡快地解決業(yè)務(wù)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，也并不意味著傷筋動(dòng)骨的巨變。但確實(shí)對(duì)企業(yè)提出了一些要求：

　　企業(yè)中出現(xiàn)的有些問(wèn)題是相互關(guān)聯(lián)的

　　對(duì)同樣的業(yè)務(wù)問(wèn)題，可能需要不同層面的工具和方法加以解決

　　在解決業(yè)務(wù)問(wèn)題的過(guò)程中，需要有路線圖的概念，有遠(yuǎn)期目標(biāo)，有近期目標(biāo)，還有發(fā)展過(guò)程中的里程碑

　　在解決這些業(yè)務(wù)問(wèn)題的時(shí)候，需要有效地區(qū)分輕重緩急

　　概括起來(lái)，系統(tǒng)性地解決項(xiàng)目型的企業(yè)所面臨的業(yè)務(wù)問(wèn)題需要企業(yè)從根本上建立起項(xiàng)目管理模式，將項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與公司的戰(zhàn)略緊密結(jié)合。項(xiàng)目管理不單單在項(xiàng)目?jī)?nèi)部實(shí)施，而逐步演化成為公司整體管理的重要組成部分，即實(shí)施“基于項(xiàng)目的管理”。

　　基于項(xiàng)目的管理模式，其建立過(guò)程不是一個(gè)一蹴而就的過(guò)程，需要企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的積累和持續(xù)改進(jìn)，那么，企業(yè)應(yīng)該如何建立相應(yīng)的路線圖，從而有條不紊地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)呢？

　　在這方面，西方國(guó)家已經(jīng)走在前面。下圖所展示的，就是著名的咨詢機(jī)構(gòu)PRTM針對(duì)產(chǎn)品研發(fā)所提出的五級(jí)階梯發(fā)展，同樣適用于項(xiàng)目型的企業(yè)。

　　它清晰地展示出在建立完整的項(xiàng)目型企業(yè)運(yùn)作模式的過(guò)程中不同的里程碑。具體的次序，需要根據(jù)企業(yè)自身的狀況做出調(diào)整，比如，有些軍工企業(yè)，在型號(hào)研制的過(guò)程中，會(huì)有許多單位參與研制過(guò)程。那么，如何有效地協(xié)調(diào)不同單位所承擔(dān)的多個(gè)項(xiàng)目，也就是上圖中的多項(xiàng)目?jī)?yōu)化，有可能就要比其他方面的改善，要提前一些。

　　由于組織變化的速度有限，企業(yè)只能按部就班，一步步完成演化過(guò)程。在某一特定時(shí)間內(nèi)，企業(yè)只能承受的一定量的變化，一般來(lái)說(shuō)，要少于進(jìn)行改革或采取其它改善措施所付出的努力。項(xiàng)目管理模式的演化牽涉到要適當(dāng)落實(shí)各階段的主要要素，這需要一定的時(shí)間。要使它成為企業(yè)正常運(yùn)作的一部分也同樣需要時(shí)間。因此，關(guān)鍵是要認(rèn)識(shí)和了解對(duì)發(fā)展至關(guān)重要的下一批要素，只有這樣，才能將工作重點(diǎn)放在這些要素上而將其它有效的做法推遲一些。

　　流程切入，系統(tǒng)配套

　　戰(zhàn)略：企業(yè)高層如何制定項(xiàng)目管理方面的企業(yè)戰(zhàn)略，從而管理好企業(yè)所有的項(xiàng)目？

　　流程：項(xiàng)目體系包含哪些流程？項(xiàng)目管理流程如何與業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)集成？流程之間（比如，決策流程和執(zhí)行流程）如何銜接？

　　組織：基于項(xiàng)目的管理要求企業(yè)在組織的哪些層面上做出相應(yīng)的調(diào)整？誰(shuí)負(fù)責(zé)企業(yè)的項(xiàng)目決策？誰(shuí)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體協(xié)調(diào)？項(xiàng)目體系如何與傳統(tǒng)的職能部門(mén)理清職責(zé)范圍？

　　績(jī)效：如何有效地衡量項(xiàng)目決策者、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目成員的績(jī)效？

　　技術(shù)/IT：在建立項(xiàng)目管理體系的過(guò)程中，需要哪些IT工具和其他技術(shù)體系才能有效支撐？

　　只有對(duì)以上涉及的問(wèn)題有清晰的答案才能最終建立起系統(tǒng)化的項(xiàng)目運(yùn)作平臺(tái)。從中我們可以看出，建立一個(gè)完整的項(xiàng)目運(yùn)作體系是需要方方面面努力的，因?yàn)槠鋸?fù)雜，有時(shí)候反而使企業(yè)產(chǎn)生了相應(yīng)的迷惑：如何才能抓住核心點(diǎn)？良好的項(xiàng)目運(yùn)作體系還是可以重點(diǎn)突破，通過(guò)一個(gè)良好的“點(diǎn)”切入，并以此為核心展開(kāi)其它的工作。概括起來(lái)，就是：流程切入，系統(tǒng)配套。

　　以流程為切入點(diǎn)，建立項(xiàng)目運(yùn)作體系，需要有清晰的目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)，就是要打通兩大流程，并實(shí)現(xiàn)二者之間的集成：

　　項(xiàng)目管理流程，形成從項(xiàng)目啟動(dòng)、規(guī)劃、執(zhí)行、控制及反饋的循環(huán)

　　業(yè)務(wù)流程，以產(chǎn)品開(kāi)發(fā)為例，就是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的全生命周期流程

　　IBM全球服務(wù)事業(yè)部和惠普咨詢事業(yè)部的業(yè)務(wù)流程都是以項(xiàng)目管理為核心，基于角色定義的過(guò)程管理流程。以惠普公司為例，其咨詢事業(yè)部與FocusPM（注重項(xiàng)目管理）方法相匹配的業(yè)務(wù)流程叫ELCP（Engagement Life Cycle Process），由以下六個(gè)階段組成：項(xiàng)目預(yù)設(shè)立、項(xiàng)目建議書(shū)和評(píng)估、項(xiàng)目選擇、項(xiàng)目執(zhí)行、項(xiàng)目保證階段、項(xiàng)目的后續(xù)支持。

　　在打通流程的過(guò)程中，必然會(huì)對(duì)相關(guān)的戰(zhàn)略、組織、績(jī)效、IT產(chǎn)生相應(yīng)的影響，在這個(gè)過(guò)程中，就可以實(shí)現(xiàn)“系統(tǒng)配套”的過(guò)程。

　　IT系統(tǒng)的有效支撐

　　在建立項(xiàng)目運(yùn)作體系的過(guò)程中，IT系統(tǒng)越來(lái)越重要。這里的IT系統(tǒng)，不僅僅是指項(xiàng)目管理軟件，如P3、MS Project等。而是一個(gè)綜合性的IT支撐系統(tǒng)。比如，良好的業(yè)務(wù)決策需要大量的信息支撐，包括項(xiàng)目成本、進(jìn)度等綜合性的信息，這些信息的獲取，其來(lái)源可能就比較復(fù)雜。比如，項(xiàng)目成本的獲取，由于和具體的業(yè)務(wù)過(guò)程牽涉在一起，就并不容易。

　　如何根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，搭建有效的支撐平臺(tái)是一個(gè)比較大的話題。