面試者，你緣何會(huì)失??？

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職場(chǎng)就業(yè)率對(duì)于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場(chǎng)人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢(shì)仍不容樂觀。66%的求職者表示找工作很有難度，就業(yè)壓力非常大。

然而，除了畢業(yè)生數(shù)量劇增，社會(huì)有效需求在短期內(nèi)無法供需平衡以外，更多的是擇業(yè)觀念存在偏差以及面試中讓人大跌眼鏡的表現(xiàn)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展之路如此坎坷。那么面試者，知道自己為什么會(huì)在面試過程中失敗嗎？看看以下的幾條參考，愿你在以后的面試過程中作為借鑒。

1.簡(jiǎn)歷質(zhì)量低

通過調(diào)查，61%職場(chǎng)人選擇通過網(wǎng)絡(luò)投遞來爭(zhēng)取青睞已久的職位，雖然可以同時(shí)申請(qǐng)多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡(jiǎn)歷，難有現(xiàn)場(chǎng)面談交流的機(jī)會(huì)。不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡(jiǎn)歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。

要知道，其實(shí)HR最初了解求職者的途徑非常的單一，那就是通過簡(jiǎn)歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容來做判斷的，但是有些人會(huì)在這個(gè)過程中產(chǎn)生誤區(qū)，以為制作華麗就是好簡(jiǎn)歷，其實(shí)不然，真正關(guān)注的還是你扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗(yàn)、較高的綜合素質(zhì)等內(nèi)容，所以只有提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量，才不會(huì)導(dǎo)致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。

2.自我評(píng)價(jià)中少用生活化的語(yǔ)言

在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)與求職者接觸后發(fā)現(xiàn)，求職者對(duì)自我評(píng)價(jià)的理解存在很大的誤區(qū)，誤認(rèn)為自我評(píng)價(jià)就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表?yè)P(yáng)的詞組大量地被添加到自我評(píng)價(jià)中，反而與個(gè)人專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略。

其實(shí)做自我評(píng)價(jià)，主要是總結(jié)出你在哪些方面的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，主要是跟你所應(yīng)聘的崗位要求相匹配，要從工作的角度來闡釋你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和工作能力。

3.實(shí)踐過程要重結(jié)果

不管是應(yīng)屆生還是有一定經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，在介紹之前經(jīng)歷時(shí)總是蒼白地去描述事件的過程，而忽略了結(jié)果的重要。然而，企業(yè)HR關(guān)注的是事件最終如何，并非整個(gè)過程，沒有對(duì)癥下藥的簡(jiǎn)歷，并不能保證面試不在中途夭折。

聰明的職場(chǎng)人不但經(jīng)驗(yàn)豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢(shì)最大化，在介紹過往經(jīng)歷時(shí)，除了基本的介紹具體的職責(zé)范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果展現(xiàn)出來，讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點(diǎn)。

4.關(guān)注細(xì)節(jié)

對(duì)于求職者而言，能夠順利通過HR的法眼，進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)，說明在簡(jiǎn)歷篩選中求職者有部分內(nèi)容是面試官所感興趣，更愿意現(xiàn)場(chǎng)追加了解的，所以面試環(huán)節(jié)如果能夠把握住機(jī)會(huì)，求職者千萬不要輕視面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)在環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的人和發(fā)生的事也許都會(huì)影響到你的面試結(jié)果。

首先，在約定的面試時(shí)間無法如期而至，在面試前接觸的每一位員工都應(yīng)該笑臉相迎，清晰、準(zhǔn)確地告知你具體面試的崗位以及約定的時(shí)間，切忌不要輕視任何一個(gè)崗位的員工，他們以后也許就是你的同事，所以他們給予HR反饋的意見也會(huì)決定你的去留。

在面談過程中，要做到大方得體，談吐自如，過度的自卑會(huì)喪失自信，不利于臨場(chǎng)的發(fā)揮。對(duì)于HR的問題一定要分析對(duì)方想要的意圖，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問的方式逃避問題，良好的溝通能力以及善于解決問題的態(tài)度會(huì)贏得HR的贊賞。

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