國(guó)有企業(yè)招聘重視4個(gè)大的優(yōu)勢(shì)條件

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

近年來(lái)隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國(guó)有企業(yè)管理的弊端逐漸顯露出來(lái)，無(wú)法合理公開(kāi)有效的招聘人才更是制約著國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，大大削弱了國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使國(guó)有企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位。建立和健全國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘制度，是關(guān)系到國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大的重大問(wèn)題。

目前國(guó)有企業(yè)招聘沒(méi)有完善的制度，每個(gè)企業(yè)招聘沒(méi)有明確標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了在實(shí)際操作過(guò)程中通過(guò)關(guān)系戶，難免招到無(wú)才之人，又使得許多學(xué)有所成的普通草根失去了用武之地。久而久之，整個(gè)社會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘認(rèn)可度下降，相對(duì)于公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)透明，制度相對(duì)完善的招聘管理制度相差甚遠(yuǎn)。那么針對(duì)國(guó)有企業(yè)的招聘有那個(gè)優(yōu)勢(shì)條件可以充分利用呢？
 

一、突出工作經(jīng)驗(yàn)
 

對(duì)于面向社會(huì)招聘的職位，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限會(huì)被招聘單位認(rèn)真考察的、反復(fù)審查的。一般來(lái)說(shuō)會(huì)優(yōu)先錄取具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)楣ぷ髁?xí)慣和企業(yè)文化比較接近，可以縮短培訓(xùn)和磨合的時(shí)間。由外企進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位不是說(shuō)沒(méi)有，但極少，因?yàn)閮煞N企業(yè)無(wú)論從各自的工作習(xí)慣、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念到企業(yè)文化都差太遠(yuǎn)了，錄用的話適應(yīng)期會(huì)比較長(zhǎng)，甚至?xí)驘o(wú)法適應(yīng)而離開(kāi)。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，會(huì)更看重應(yīng)聘者在學(xué)校的表現(xiàn)。如果你曾在學(xué)校當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)主席，組織或主持過(guò)某些大型晚會(huì)，你的文章曾奪過(guò)某些市級(jí)以上的大獎(jiǎng)或在某某著名刊物發(fā)表過(guò)，千萬(wàn)要寫上，這些是絕對(duì)可以給你加分的。因?yàn)闄C(jī)關(guān)單位會(huì)需要一些有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和筆桿子人才，機(jī)關(guān)里有很多單位的活動(dòng)以及文章都是由這些新人負(fù)責(zé)的。
 

二、突出年齡、職稱、學(xué)歷及在校成績(jī)
 

年齡是一個(gè)很重要的門檻，一般在35歲以后再想進(jìn)去很難，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)提倡干部年輕化。如果你35歲才從基層做起，會(huì)很難晉升上去，國(guó)有企業(yè)對(duì)于晉升制度有嚴(yán)格的年齡限制：一般35歲都是科長(zhǎng)的年齡，45歲為處長(zhǎng)級(jí)別的年齡，從基層升到科級(jí)至少5~8年，甚至更久。等你35歲開(kāi)始，升到科長(zhǎng)時(shí)，已經(jīng)超過(guò)40歲了。突出職稱、學(xué)歷背景、工齡是晉升和工資評(píng)定的硬性條件。很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)把一個(gè)普通技術(shù)人員的招聘要求升至碩士學(xué)位。而且到了一定職位，要求是博士學(xué)位才能有資格申請(qǐng)，這就是為什么老是爆出政府官員找人替考碩博士學(xué)位的原因所在。
 

三、是突出工作能力和公開(kāi)招聘成績(jī)
 

考官會(huì)通過(guò)你的公開(kāi)考試成績(jī)、工作經(jīng)歷以及應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)判別你的性格以及你的工作能力是否適合所應(yīng)聘的崗位。
 

四、是懂得與別人相處，嚴(yán)格遵守紀(jì)律
 

相信隨著“國(guó)有企業(yè)招聘公開(kāi)”不斷實(shí)行推廣，更多的普通草根畢業(yè)生，更多的有真正才華的能者，隨著越來(lái)越公平，越來(lái)越公開(kāi)的招聘制度的完善，企業(yè)能招到真正有用的人，而真正有才學(xué)的人能找到更廣闊的舞臺(tái)。為企業(yè)，為國(guó)家，為社會(huì)貢獻(xiàn)自己力量，也期待著更多這樣的陽(yáng)光照進(jìn)我們社會(huì)。

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

人力資源 管理課程

人力資源管理

四招搞定面試薪酬談判！