有用的人力資源管理軟件推薦

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 　　人事管理系統是指組織或社會團體利用系統理論方法，分析、規(guī)劃、實施、調整企業(yè)人力管理的各個方面，提高企業(yè)人事管理水平，使人力更有效地服務于組織或團體目標。

　　一、泛普軟件—人事管理系統有哪些作用?

　　1、降低成本

　　通過人事系統的計算和控制，在人力成本的崗位規(guī)劃、工作量分析、人員編制、調查、計劃、預算和審計等多方面，使人力成本更加合理，另外，還可以通過合適的績效管理和薪酬管理，來調動大家的工作積極性，充分發(fā)揮現有員工人均產出能力。

　　2、減少HR事務性工作

　　在企業(yè)中，如果將大部分機械重復的操作換成人事管理系統，實現工作流程的自動化，可以減少不必要的人為干擾因素，大大提高事務性工作和日常服務的效率，將HR從事務性和行政性的日常工作中解放出來，做更重要更有價值的工作。

　　3、數據管理

　　面對考勤、培訓、績效、薪資、調休等數據，公司各個部門的情況各不相同，人事系統可以為不同部門提前預設計算模板。數據可以通過考勤管理模塊、培訓管理模塊、績效管理模塊、薪酬福利模塊的實時采集直接計算。

　　4、規(guī)范管理

　　借助人事管理系統，可以用完善統一的人事信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細展示改革后企業(yè)組織的新結構和各部門的人員配備情況，從而將管理流程化、制度化，規(guī)范員工和組織的行為，使之成為一種習慣。

　　二、人力資源管理系統帶給企業(yè)的影響

　　系統能夠減輕人力資源部門員工的日常事務性工作時間，避免重復性的簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業(yè)的管理周期。通過人事管理系統對員工進行招聘工作及員工培訓，可以降低人力和時間成本。

　　通過人事管理系統對人事信息統一管理，及時更新人事數據，快速查詢、統計和分析數據，保證數據精準性。對人力資源管理的所有信息進行分析，形成直觀的統計報表和圖表，方便公司管理層和決策者更好更快地解決管理問題并進行決策。

　　由于知識經濟的到來，所謂的人力資本觀念已經形成，人力資本的重要性不亞于土地、工廠、設備和資金，甚至超越。此外，人是知識的載體。為了有效利用知識，最大限度地發(fā)揮知識的作用，需要使用人力資源管理系統。