人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)進(jìn)步的作用

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知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征有以下方面：

首先，知識(shí)勞動(dòng)者成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體。從時(shí)代變化發(fā)展情況看，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)勞動(dòng)者們占據(jù)著主要位置。作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，人力資源始終是具有質(zhì)和量的規(guī)定性的。所以，人力資源的質(zhì)對(duì)量具有較強(qiáng)的替代作用。而企業(yè)的勝負(fù)，完全又取決于企業(yè)內(nèi)部是否有更多優(yōu)秀的人才。

其次，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成了國民經(jīng)濟(jì)的支柱。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)，同時(shí)對(duì)于整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)來說也是支柱產(chǎn)業(yè)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，所采取的是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，以高新技術(shù)為杠桿，以此來促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。

實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的需要，它能夠正確地反映出企業(yè)的各項(xiàng)收益，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中，財(cái)務(wù)人員要重視起對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的鑒別和核算，這一環(huán)節(jié)對(duì)核算來說起著極為重要的作用，如果忽視它的作用，那么在企業(yè)內(nèi)部就將會(huì)出現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中收益數(shù)據(jù)失真的情況。

其次還可抑制管理者的短期行為，由于企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)處于分離狀態(tài)，因此，企業(yè)所有者不得不依靠會(huì)計(jì)部門提供的相應(yīng)信息來監(jiān)督、控制經(jīng)營者。

另外，經(jīng)營者在任期內(nèi)為了達(dá)到提高業(yè)績(jī)的目的，還可采用減少對(duì)員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)方面的開支或低價(jià)雇傭非熟練工來代替熟練工以減少工資支出等損害企業(yè)長遠(yuǎn)利益的短期行為，從而來實(shí)現(xiàn)減少支出、增加利潤的目的。

有利于促進(jìn)企業(yè)管理者重視企業(yè)人力資本形成和積累問題，作出正確的人力資源管理決策，通過企業(yè)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算，可以促使管理者從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮問題，并重視起對(duì)人力資源的投入，結(jié)合企業(yè)人力資源信息和企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)方面的經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行對(duì)比分析，以確定企業(yè)是否面臨缺乏必要的人力資源，從而采取應(yīng)對(duì)措施，充分發(fā)揮企業(yè)員工的作用。

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