職場中的一些常見規(guī)則

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作為一個職場人，每天需要面對的就是各種各樣的工作。而在當前市場經(jīng)濟快速發(fā)展條件下導致的企業(yè)間競爭的加大，進而企業(yè)對于員工綜合素質的要求也變得更高，這方面素質主要表現(xiàn)為執(zhí)行力和專業(yè)技術的掌握層面。然而在一個職場中，員工不僅要擁有相關的能力，對于職場中的各種規(guī)則也是需要了解和遵守的。所以下面我們來具體介紹一下比較常見的一些職場規(guī)則。

與其竭盡全力，不如做好選擇

對于職場人來說，要想在職場中得到好的發(fā)展離不開努力。而我們同時也可以發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，那就是在同一個職場中，有些人非常努力，近乎竭盡全力卻依舊無法獲得成功，相比之下，有些人只是做好應盡的本職工作，偶爾加班，卻能夠在職場中順風順水，很多人都會認為這是職場中的“潛規(guī)則”導致的，然而我們還忽略了一個非常重要的方面，就是行業(yè)的選擇方面。一個職場人，如果沒有選擇適合自身條件和發(fā)展的職場，也就不能使自己的能力得到非常好的發(fā)揮，同時自然不能夠很好的獲得成功；而正確的選擇職場卻可以讓職場人能夠更為順利的邁向成功。這也是“良禽擇木而棲”的最好詮釋。

比起薪酬待遇，機會往往更重要

成功一般都是與機會相聯(lián)系的。這也是對于面臨職業(yè)選擇的職場人的一條建議。在職場中，你所應該去爭取的不僅僅是工作為你帶來的那些報酬，更多的東西都是無法進行量化的，比如人際關系，比如自我能力的提升，還有就是大量的潛在機會。企業(yè)是職場人工作的地點也是職場人跳躍的平臺，其中分別關鍵要看職場人的心態(tài)問題，面對企業(yè)中薪酬待遇和機會的選擇，建議職場人還是要傾向于后者。

相比結果，更要重視過程

當前的眾多企業(yè)管理者都在秉承著這樣一個觀點，即“結果導向”，企業(yè)的絕大部分事務都只去關注最終結果，并且這樣一種觀念也得到了廣泛的認可。然而從長遠來看，這種以結果為判定標準的思維顯然是有著非常明顯的缺點的，可以說，無論對于企業(yè)還是對于員工，重視過程遠遠比重視結果要有效果，畢竟如果對于過程有了足夠的重視，得到成功的結果是板上釘釘?shù)氖牵粗?，如果重視過程依舊沒得到成功的結果，我們也可以認為這件事情即使只重視結果，也是會遭遇失敗的。

與知識體系相比，行動更關鍵

職場人一直都在關注自身知識體系的培養(yǎng)，目前大部分企業(yè)培訓也是針對提升知識體系方面的相關活動。但是從具體實現(xiàn)的角度上看，在職場中，切實的行動是高于知識體系之上的。因為知識體系再豐富，沒有行動也不能得到任何效果，在這一點上，千年以前的趙括已經(jīng)用“紙上談兵”這個遺恨千古的事例直接告訴了我們。

以上介紹的就是關于職場中的常見規(guī)則介紹，這里提示廣大職場人，職場并不像媒體中說的那樣潛規(guī)則遍布，掌握好職場中的常見原則，是更為重要的。 

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