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職場中怎樣得到提升

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當一個人在職場上拼打上幾年之后，經(jīng)歷了企業(yè)培訓和各種歷練，往往就會得到提升，但是也會有一些人卻還是一直停留在當初入職時的那個職位，而造成這種差異的原因是有很多的，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現(xiàn)自己，也不知道在領導面前多說一些好話，這樣的人就很難升職。

在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領導的器重，就很容易讓自己爬上另一個高的職務，無論你多么能干、多么自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通心聲。

也有的人在工作中發(fā)現(xiàn)與同事相處的不是那么的和睦，你發(fā)覺同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關系，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經(jīng)驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。

在職場中，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說“不”字，盡管你缺乏工作經(jīng)驗，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現(xiàn)。

在工作的時候一定要盡心盡力的完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，在完成工作的時候也不要過于的驕傲，不要當著同事的面，說哪個同事或是領導的不好，學會總結自己的不足，多向別人學習，吸取一些失敗的經(jīng)驗，這樣才會讓自己很快的升職。 

 

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發(fā)布：2007-07-10 09:49    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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