當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場保鮮的小計策
職場保鮮錦囊
在職場沉浮幾載的人,經歷了磨練也經歷了很多企業(yè)培訓,身心的疲憊難免會讓他們失去對生活的興趣,工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場保鮮,給自己充沛的精力去面對每一天重復的工作?想必很多職場人士都在找答案。要想重獲工作激情,自我激勵是必不可少的。下面給大家介紹職場保鮮的自我激勵二十大法。
離開舒適不斷尋求挑戰(zhàn)
如何保持激情?是不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。只有不斷突破和挑戰(zhàn)才是職場保險大法。并且要提防自己,不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風港,不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復元氣的地方。
保持積極心態(tài)
人開心的時候,體內就會發(fā)生奇妙的變化,從而獲得陣陣新的動力和力量。但是,不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處,就在你身上。因此,找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。有了積極樂觀的心態(tài),在工作中自然精力充沛。
調高視線放遠目標
許多人驚奇地發(fā)現,他們之所以達不到自己孜孜以求的目標,是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清,使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發(fā)你的想象力,目標的實現就會遙遙無期。因此,真正能激勵你奮發(fā)向上的是,確立一個既宏偉又具體的遠大目標。
加強緊迫感
20世紀作者AnaisNin(阿耐斯)曾寫道:“沉溺生活的人沒有死的恐懼”。自以為長命百歲無益于你享受人生。然而,大多數人對此視而不見,假裝自己的生命會綿延無絕。惟有心血來潮的那天,我們才會籌劃大事業(yè),將我們的目標和夢想寄托在enisWaitley(丹尼斯)稱之為“虛幻島”的汪洋大海之中。其實,直面死亡未必要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上,如果能逼真地想象我們的彌留之際,會物極必反產生一種再生的感覺,這是塑造自我的第一步。
相關推薦:
股權激勵的發(fā)展與監(jiān)管
TTT-培訓培訓師
★劉曉亮:“自動增長模式”經銷商總裁班
- 1管理者的必修課:傾聽
- 2國考:公務員報考冷熱迥異
- 3職業(yè)生涯規(guī)劃之晉升
- 4職業(yè)裝上的鮮花
- 5淺析2014高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告
- 6解析企業(yè)在薪酬管理方面的共性問題
- 7人力資源市場節(jié)前大量涌入臨時工
- 8建立科學的企業(yè)薪酬管理體系的三大阻礙
- 9員工忠誠度不容忽視
- 10中小企業(yè)招聘如何吸引頂級人才
- 11應聘者需要重視的幾個面試問題
- 12如何面對職場中的批評
- 13HR人力資源管理談薪的幾個金科玉律
- 14IT第三次浪潮 白領薪酬差距加大
- 15職場智慧四則
- 16HR該如何面對薪酬管理壓力
- 17企業(yè)創(chuàng)業(yè)時期的人力資源管理
- 18別把培訓當成負擔
- 19職場生存,高人的法則
- 20領導職的道歉藝術
- 21職場危機,應該如何應對?
- 22職場女性養(yǎng)生小細節(jié)
- 23鐵路職工出差可以免票乘高鐵
- 24你是職場焦慮人嗎
- 25薪資保密的必要性及主要措施
- 26中小企業(yè)HR人力資源管理的6大要點
- 27職場修養(yǎng):如何讓自己在職場立于不敗
- 28誰掌握了你的職場生涯(一)
- 29職場案例:工作壓力大了,怎么辦?
- 30三大方面打造校園招聘最有效的途徑
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓