當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場(chǎng)新人的五個(gè)弱點(diǎn)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
職場(chǎng)中,新人經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)之后往往在工作能力上和老員工不會(huì)有非常明顯的差別,但是一些獨(dú)特的特性還是會(huì)暴露一個(gè)職場(chǎng)新人的弱點(diǎn)。下面我們總結(jié)一下。
在剛剛步入職場(chǎng)的人們來說,如何讓自己迅速變強(qiáng)大是重要的,不論是心理層面還是工作能力層面??纯绰殘?chǎng)菜鳥都容易犯哪些“低級(jí)錯(cuò)誤”。
中國(guó)人最講資歷,年齡無疑是最有說服力的資歷。你的優(yōu)點(diǎn)是年輕,你的弱點(diǎn)我知道。
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之一:你不夠勤奮。
勤能補(bǔ)拙。即便你足夠聰明,再加上勤奮的品質(zhì),你一定會(huì)出類拔萃??上?,你總能找到不勤奮的借口。借口就是灰,有多少灰就有多少借口。面對(duì)你的借口,我只有笑笑,點(diǎn)頭。你不是幼兒,需要我哄;你不是我的孩子,如果我曉之以理動(dòng)之以情,你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學(xué)習(xí),明天就一定要勤奮地找工作。
你是一名學(xué)生記者,你熱愛記者的工作,畢業(yè)后想當(dāng)記者,但是當(dāng)天的新聞你都要拖到第二天才交稿,在我督促之后,你仍然決定第二天再交稿——哪個(gè)新聞單位會(huì)要這樣的人當(dāng)記者?
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之二:你愛說。
我知道你的口才很好??诓乓彩遣?。相比笨嘴拙舌的孩子,能說是你的優(yōu)點(diǎn)。但不能只會(huì)說,還要會(huì)做。頭頭是道地說完一個(gè)策劃,你還得認(rèn)認(rèn)真真地把它寫出來。如果你不會(huì)寫,可以練。如果你不想寫,那就錯(cuò)了。
未來的老板,沒有時(shí)間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是,剛說出一個(gè)想法,老板就打斷你的話,讓你拿出一個(gè)方案來。說一千道一萬,真要讓老板重視,你還得把文案整齊地?cái)[在他的案頭。
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之三:你愛撒謊。
你有事可以請(qǐng)假,有病就去治病。但在學(xué)生時(shí)代,最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的,但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且,你的謊言,有時(shí)并不善,隨口就來,若有其事。
在這個(gè)時(shí)代,驗(yàn)證你是否撒謊比吹個(gè)口哨都容易。我不揭穿你,是維護(hù)你的自尊,但你在我心目中的印象就大打折扣了。
盡管,我決定不了你的前途,我也相信,世界上沒有任何一個(gè)人能決定別人的前途,但,若干次的“折扣”累積在一起,一定會(huì)讓你想完美的人生頻現(xiàn)破綻。
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之四:你愛變。
見異思遷是年輕人普遍的特點(diǎn),年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來,齊頭并進(jìn)不是不可以,但你得確信有這個(gè)能耐。在此之前,一環(huán)一環(huán)地把工作干好。
有些工作,不同的人干,有不同的結(jié)果。比如兩個(gè)碟子,看起來都很干凈,但由于清洗的流程不同,干凈的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好,只有更好。你一門心思去做一個(gè)工作,直至達(dá)到你眼中的完美,這才是第一個(gè)層次。
但你看起來并不在乎,總是毛毛糙糙地交差。殊不知,放棄對(duì)工作精益求精的追求,你做得再多,也不過是湊數(shù)罷了。
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之五:你愛?;?。
比如在一個(gè)組織當(dāng)中,每個(gè)人都有分工,但工作不是一塊豆腐,不能像切豆腐似的把工作分得那么清楚。否則,那就不是一個(gè)組織,而是自動(dòng)化流水線。
你的角色可能是演員,但當(dāng)你不演戲時(shí),你有兩種選擇,一是看著旁人忙忙碌碌,而你袖手旁觀;二是盡力幫助別人做點(diǎn)事,與大家融為一體,幫忙不添亂。而你,不愛動(dòng)手,動(dòng)了也“輕描淡寫”。其實(shí),大廳之中,我一眼掃去就能從每個(gè)人的動(dòng)作、神態(tài)中,清晰地看到誰在認(rèn)真工作,誰在敷衍。
一個(gè)學(xué)生組織中的所謂工作,其實(shí)準(zhǔn)確地說不是工作,是在演練。你是為在你自己積攢經(jīng)驗(yàn)。換而言之,我喜歡踏踏實(shí)實(shí)工作的年輕人。你未來的老板,也一定喜歡踏踏實(shí)實(shí)工作的年輕人。
你的弱點(diǎn)我知道。我不是你的老板,所以你不必?fù)?dān)憂。我是你的老師,老師與學(xué)生之間,最寶貴的是單純,金錢與誘惑與我們無關(guān)。因此,你聽到的都是真話,但你未必當(dāng)回事。只是,等到老板對(duì)你說這番話時(shí),你想一想,就知道結(jié)局。
相關(guān)推薦:
對(duì)老員工要有清醒的認(rèn)知
商務(wù)談判的藝術(shù)
測(cè)評(píng)提升人力資源管理價(jià)值
- 1看一道常用人力資源測(cè)試題的思考
- 2谷歌為員工提供傭人服務(wù)
- 3如何準(zhǔn)確有效評(píng)估企業(yè)績(jī)效考核效果?
- 4如何做一個(gè)職場(chǎng)達(dá)人
- 5新疆:高考二批次院校招錄人數(shù)公布
- 6假文憑風(fēng)波
- 7專業(yè)HR面試問題后面的目的
- 8如何建立良好職場(chǎng)人脈
- 9職場(chǎng)十大錯(cuò)誤(一)
- 10怎樣戰(zhàn)勝演講恐懼
- 11人力資源管理者需具備的能力
- 12公積金的存款利率低將遭遇貶值
- 13人力資源如何正確應(yīng)用能力素質(zhì)模型
- 14人力資源管理失敗的內(nèi)因
- 15如何給自己制定職業(yè)規(guī)劃
- 16職場(chǎng)人如何面對(duì)成功與失敗
- 17人力資源管理:?jiǎn)T工福利也能變成生產(chǎn)力
- 18員工績(jī)效如何改進(jìn)
- 19HR如何做好新春人員變動(dòng)調(diào)整?
- 20有關(guān)國(guó)有企業(yè)培訓(xùn)制度待解決的問題分析
- 21只有員工成長(zhǎng),公司才能成長(zhǎng)
- 22HR開發(fā)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略(一)
- 23簡(jiǎn)述有關(guān)人才管理的問題
- 24職場(chǎng)六大關(guān)鍵人物
- 25年底員工對(duì)老板切勿說傻話
- 26應(yīng)屆生創(chuàng)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃
- 27學(xué)會(huì)和同事相處的30個(gè)原則
- 28職場(chǎng):要學(xué)會(huì)吵架的交流技巧
- 29艾萊依:打造“狼羊共存”的企業(yè)文化
- 30職業(yè)素養(yǎng):如何培養(yǎng)員工工作的責(zé)任心(二)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓