金融危機時代，人力資源外包涌現(xiàn)

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　　企業(yè)相當于購買不確定保險

　　用人單位通過租賃人才，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強企業(yè)面對經營風險時的應變能力。尤其去年金融危機席卷全球，不少企業(yè)對于如何節(jié)省用人成本而大傷腦筋。加上企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項目緊密關聯(lián)，是一個波狀曲線。如房地產企業(yè)，開一個新樓盤就需要一大批職工，樓盤完工后，如果沒有新樓盤接上，這批職工就必須遣散，遣散費就是一筆巨額開支。而人才租賃提供了一種不僅“招之即來、來之能戰(zhàn)”，而且“揮之即去”的彈性人才利用方式。

　　“就相當于企業(yè)購買了一個不確定保險。”易才集團總裁李浩形象地表示。據悉，租賃中介可以根據用人單位要求，對應聘者進行專業(yè)化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過在租賃中的考察，選拔合適人才直接簽訂合同。

　　而一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求。

　　雇員與租賃公司直接簽約

　　租賃公司向企業(yè)出租各種級別、各種類型的專業(yè)人才。租賃方式為兩種：一種是以出租人才的才能價值為依據。用人企業(yè)除向人才公司交納與人才勞動力相當?shù)男浇鹂偤屯猓€要繳納占薪金總和10-15%的人才租金，由租賃公司扣除人才社會保險基金后的薪金總和發(fā)放薪金。另一種是以出租人實際承擔的勞務價值，即工作任務、期望目標的坐標，或完成的實績、成果價值的大小，決定企業(yè)向租賃公司交納租賃費的多少，由公司按一定比例，將其作為薪金發(fā)放。
  
    初出校門的大學生由于缺乏工作經驗是求職難主要原因，通過人才租賃積累經驗，可以為找到理想工作打好基礎。

　　租賃公司出租的人才全是公司的長期雇員，他們即使在待雇期間，也可得到公司保健、醫(yī)療、補助薪金等福利待遇，同時，公司還對出租人員進行知識更新和專業(yè)知識方面的培訓。