當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
澳信傳媒CEO---王超離職
根據(jù)澳信傳媒內(nèi)部郵件,王超近日以個人原因提出離職,董事會已批準這一請求,原執(zhí)行董事兼執(zhí)行副總裁秦致將出任公司CEO,接替王超的工作。
王超并未過多評論離職原因,僅稱在澳信傳媒整合的使命已經(jīng)完成,“剩下的時間該想想自己的事了。”但他并未透露下一步職業(yè)生涯的具體規(guī)劃。
去年10月27日,同被澳洲電訊收歸旗下的皓辰傳媒和泡泡網(wǎng)合并成為新公司“澳信傳媒”,原皓辰傳媒CEO王超出任新澳信傳媒CEO,原泡泡網(wǎng)CEO李想出任新公司副總裁,與另一副總裁秦致負責汽車平臺業(yè)務。
在公司業(yè)務方面,澳信傳媒分為IT和汽車兩大平臺。IT平臺下設PCPOP和IT168事業(yè)部,李想與秦致分管汽車平臺,原PCPOP首席內(nèi)容官陳明輝出任澳信傳媒PCPOP事業(yè)部總經(jīng)理,王超兼任IT168事業(yè)部總經(jīng)理。
去年6月27日,澳洲電訊宣布收購皓辰傳媒(IT168Che168)及泡泡網(wǎng)(PCPOP/Autohome)兩家公司55%股份,當時消息稱皓辰傳媒和泡泡網(wǎng)旗下業(yè)務將先從財務報表開始整合,歷時4個月后澳信傳媒完成人事及業(yè)務平臺整合。
王超簡介:
王超曾任皓辰傳媒CEO.皓辰傳媒的核心業(yè)務包括It168.com,che168.com以及聯(lián)合商情。皓辰傳媒被澳洲電訊收購后出任整合公司澳信傳媒CEO.
王超還曾擔任廣源傳媒CEO(2005年-2007年);曾任計算機世界傳媒集團副總裁,《計算機世界》總編輯(2004-2005)?!禝T經(jīng)理世界》雜志創(chuàng)辦人,總編輯(1997-2003)。
王超1994年畢業(yè)于北京工業(yè)大學,獲得工學和經(jīng)濟學學士學位。2004年畢業(yè)于中歐國際工商學院(CEIBS),獲得工商管理碩士學位(EMBA)。
王超在2000年被《中國青年》雜志評為“21世紀最有影響的100人”之一, 2001年獲得“中央國家機關優(yōu)秀科技青年”稱號,2005年被評為年度十大傳媒新銳人物。
- 1央企薪酬改革有些共性反思
- 2沃爾瑪向中國區(qū)員工的妥協(xié)
- 3如何建立戰(zhàn)略型人力資源管理
- 4清明節(jié):網(wǎng)友悼唁革命烈士
- 5建立人本管理機制
- 6招聘也要考慮的人文關懷(二)
- 7深入推進“共同約定行動”新聞發(fā)布會
- 809年上半就業(yè)率與08年同期持平
- 9東莞200多家企業(yè)推進“機器換人”,節(jié)約人力3.5萬
- 102015年12種職業(yè)趨勢預測:哪些人日子更難過?
- 11績效考核失敗分析
- 12離職率高,企業(yè)如何留人?
- 13調(diào)整個人稅收,多工薪階層有多少好處?
- 14公司辭退職工要了解的幾點
- 15上海:住房公積金上調(diào)
- 16HR:創(chuàng)建全面有效的激勵機制
- 17人力資源:與傳統(tǒng)人事管理的比較
- 18e-HR---電子人力資源管理的涵義
- 19人力資源:績效考評的方法介紹
- 20“懸賞”求職的風險
- 21彈性福利設計步驟解析
- 22人力資源管理一體化和革命
- 23人力資源審計的要素
- 24人力資源系統(tǒng)終極分享HR高管怎樣明確事業(yè)單位戰(zhàn)術
- 25資深HR解讀:求職面試時如何談薪水
- 26浙江省高職加分成了商場買賣
- 27如何做一個“與時俱進”的“伯樂”
- 28人際關系做到五件事
- 29五大信號告訴你該充電了
- 30怎么招到好的銷售人員?
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓