HR管理軟件的發(fā)展趨勢

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       互聯網5G、網絡技術的不斷推陳出新，傳統(tǒng)企業(yè)的信息化、數字化轉型已經迫在眉睫。人力資源管理軟件系統(tǒng)等等，是解決企業(yè)人力資源管理的工具軟件。近幾年，相關的供應商雨后春筍般出現，行業(yè)發(fā)展極為迅速，功能架構多樣化。

　　一、泛普軟件—HR管理軟件的發(fā)展趨勢

　　1、HR軟件由PC端轉向移動端

　　隨著移動互聯網的發(fā)展，手機已開始代替電腦，HR軟件走向移動化是順應潮流的。查詢信息如個人信息、培訓、考勤、薪資、績效、測評等等，員工均可直接手機上在線提請審批單，無需再打開電腦，方便快捷隨時隨地。

　　2、HR軟件從標準化轉向定制化

　　企業(yè)管理均以利潤為最終目的。HR軟件雖然在國內發(fā)展時間長，但是管理深度及應用匹配度還有空間。目前市面上的hr系統(tǒng)，多數是以標準化系統(tǒng)為主，加上開放式靈活設置的平臺，完全匹配需要適當的二次開發(fā)與定制服務。人力資源管理的個性化，是企業(yè)競爭力的源泉，幾乎沒有兩個企業(yè)用相同的管理細則。

　　3、HR軟件從功能化轉為HR集成化平臺

　　企業(yè)因為組織架構的問題，各個部門、各套系統(tǒng)基本上處于隔離狀態(tài)，每一個部門都有相應的管理軟件，人事檔案、考勤排班、電子簽核OA審批、招聘、培訓、薪酬管理、績效管理、就餐消費、門禁管理，且大多是獨立的，用起來真的很累，所以集成化平臺成為一大趨勢。

　　二、企業(yè)使用HR管理軟件的意義

　　—人力資源管理系統(tǒng)可以實現勞動力的置換，運行先進的技術和平臺，匯總整理各種數據，避免人工的主觀錯誤;人力資源管理系統(tǒng)可以讓員工根據自己的實際工作狀態(tài)和相應的薪酬計算模式，從工作中有所收獲，進一步優(yōu)化員工福利，鞏固人才隊伍，幫助企業(yè)留住更多優(yōu)秀人才。

　　—基于考勤管理的合理完善，人力資源管理系統(tǒng)能夠有效激發(fā)企業(yè)員工的合作意愿，合理統(tǒng)一集團成員的意識;人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)員工營造公平、向上、競爭的氛圍，使企業(yè)員工充分發(fā)揮積極性;可以增強企業(yè)的凝聚力，使全體員工有主人翁意識。

　　隨著HR系統(tǒng)在傳統(tǒng)企業(yè)的大量應用，人力資源管理軟件系統(tǒng)在用戶實踐中不斷地完善，科學性進一步提高，人力資源管理部的工作將會更加得心應手，更加準確、合理、公平，對企業(yè)的管理水平有極大的幫助。