當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理系統(tǒng)
人事管理系統(tǒng) 初步調(diào)查
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
泛普軟件認(rèn)為人事信息管理系統(tǒng)是一種典型的管理信息系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)(MIS)是一門跨越若干領(lǐng)域的新學(xué)科。在強(qiáng)調(diào)管理,強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中越來(lái)越普及。管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)管理信息系統(tǒng)化是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以人事信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍?/p>
一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理檔檔案,這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)。如:效率低、保密性差。時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。因此,隨著企業(yè)的狀大和發(fā)展,傳統(tǒng)的管理方式已不再適應(yīng)企業(yè)的需要。
而使用泛普軟件泛普OA系統(tǒng)對(duì)人事信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企事業(yè)單位人事信息管理工作的效率,是企事業(yè)單位人事管理部門的科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要途徑,也是企事業(yè)單位與世界接軌的重要途徑。
- 1如何通過(guò)人力資源管理戰(zhàn)略角度提升組織效能?
- 2試用期解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
- 3你的企業(yè)人力資源管理是否存在這些問(wèn)題?
- 4哪個(gè)時(shí)間段,員工易離職?
- 5三類企業(yè)可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼
- 6三大步驟構(gòu)建人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制?
- 7你的招聘活動(dòng)是否具有1定的技巧性
- 8企業(yè)招聘是否能夠在數(shù)字時(shí)代如魚得水
- 9合理的薪酬設(shè)計(jì)包含哪些原則?
- 10中小企業(yè)HR如何從老板入手提升專業(yè)能力?
- 11HR:需要重視招聘中的隱私管理工作
- 12人力資源管理之招聘與配置
- 13怎樣制訂出合理、有效的人力資源規(guī)劃?
- 14網(wǎng)絡(luò)招聘的下一個(gè)風(fēng)口是什么?
- 15各部門負(fù)責(zé)人不愿配合推行績(jī)效怎么辦?
- 16企業(yè)面臨淡季,HR怎樣合法降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本?
- 172014年年終獎(jiǎng)城市排名出爐,4.1%的土豪企業(yè)超3萬(wàn)
- 18企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中移動(dòng)互聯(lián)對(duì)HR的影響
- 19企業(yè)如何管理老員工?
- 20重視人才建設(shè):“小廟”也可請(qǐng)進(jìn)“大和尚”
- 21如何有效量化考核指標(biāo)?答案在這里!
- 22人力資源是挽救垂死掙扎團(tuán)隊(duì)的利器
- 23員工管理秘招之HR如何控制加班?
- 24教你如何提升招聘工作中的候選人體驗(yàn)
- 25提高現(xiàn)代企業(yè)招聘工作價(jià)值的4大護(hù)法
- 26HR如何避免招聘失誤導(dǎo)致效果變差?
- 27HR專業(yè)提升之如何低成本的辭退不合格員工?
- 28如何有效的招聘員工
- 29如何讓薪酬發(fā)揮效用?三大關(guān)鍵點(diǎn)要掌握
- 30HR看到馬上扔掉的六種簡(jiǎn)歷
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓