如何正確認(rèn)識(shí)執(zhí)行力的重要性

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作為人力資源管理人員眼中優(yōu)秀的員工一定具備執(zhí)行力，那么對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)如何正確認(rèn)識(shí)執(zhí)行力的重要性呢？有的人理解執(zhí)行力就是拍馬屁，其實(shí)這是一種歪曲理解，下面為大家簡(jiǎn)單定義一下。

今天，對(duì)于正確認(rèn)識(shí)執(zhí)行力的重要性已經(jīng)毋庸多言；對(duì)于提高執(zhí)行力的著眼點(diǎn)，因?yàn)槿藗儗?duì)此問(wèn)題的關(guān)切，也已經(jīng)認(rèn)識(shí)得比較全面?，F(xiàn)在，需要我們關(guān)注的是："提高執(zhí)行力"本身的執(zhí)行問(wèn)題。也就是說(shuō)，做什么、怎么做，才能達(dá)成"提高執(zhí)行力"這個(gè)目標(biāo)，而不至于又陷入"提高執(zhí)行力"執(zhí)行不力的尷尬中。

執(zhí)行力不是一個(gè)表象問(wèn)題，要達(dá)成"提高執(zhí)行力"的目標(biāo)，我們首先要找出執(zhí)行體系中的關(guān)鍵要素--那些起到基因作用的要素，才能保證執(zhí)行力的健康發(fā)育。我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的情況：企業(yè)的管理者有很好的悟性，一些策略性的想法很透徹，但在執(zhí)行過(guò)程中卻像是一拳打在棉花上，不能落地生根。如今已不僅僅是策略的時(shí)代，也是策略執(zhí)行的時(shí)代。我們希望通過(guò)發(fā)掘執(zhí)行力的基因，幫助這些管理者認(rèn)識(shí)問(wèn)題產(chǎn)生的根源，形成一種正確的管理思維方式。

如何正確認(rèn)識(shí)執(zhí)行力的重要性就是以上我們?yōu)榇蠹姨岬降?。作為一個(gè)優(yōu)秀員工想要獲得高層的欣賞那么具備執(zhí)行力就是必備的一件事情。只有具有高度的執(zhí)行力的人才會(huì)更加出眾。