監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

員工不辭而別如何應(yīng)對

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

對于人力資源管理師來說會經(jīng)常遇到員工辭職，而且還會遇到因為各種不同原因而造成辭職的。那么作為管理人員來說員工不辭而別如何應(yīng)對呢？下面我們就為大家簡單的介紹一下應(yīng)對的方法。?

關(guān)于員工不辭而別的情況，《勞動合同法》中規(guī)定"勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。"勞動法中雖然已經(jīng)賦予了勞動者更加寬松的單方面解除勞動合同的權(quán)利，但是勞動者要辭職的話還是要履行提前通知單位的義務(wù)的，以便用人單位對相應(yīng)崗位及生產(chǎn)計劃作出及時適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，避免因人員變動造成損失。只要員工的行為構(gòu)成了用人單位規(guī)章制度所規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情形，用人單位就有權(quán)與其解除勞動合同。

最后還要提醒下企業(yè)要注意的是，在員工不辭而別的情況下，因其沒有向單位明確的傳達(dá)要求辭職的意愿，所以雙方的勞動關(guān)系不是必然解除的。單位要履行相關(guān)的法律程序，想這名員工發(fā)出書面正式的解除勞動合同通知書，以避免勞動關(guān)系不確定性給單位帶來不必要的風(fēng)險。

員工不辭而別如何應(yīng)對可以按照我們向大家推薦的方法來解決。重點是我們應(yīng)該正確的采取一些方法在員工流失以后迅速能夠替補上，以免造成公司的損失，應(yīng)該及時辦理法律手續(xù)。

 

發(fā)布：2025-12-10 18:56    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

泛普人力資源管理系統(tǒng)其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)