人力資源管理信息化-薪酬福利管理

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　　人力資源管理信息化-薪酬福利管理

　　1.主要用途

　　人力資源管理信息系統(tǒng)的薪酬福利管理是泛普OA系統(tǒng)系統(tǒng)中的重要功能模塊，它主要完成企業(yè)薪酬體系架構(gòu)的建立(包括福利項目)、薪酬預算控制和實際發(fā)放的計算、薪酬統(tǒng)計分析功能。作為企業(yè)決策的重要支持數(shù)據(jù)，薪酬福利管理中的數(shù)據(jù)需要考慮其保密性、準確性和財務系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)共享。需要注意的是，薪資福利計算的數(shù)據(jù)需要考慮能夠以與銀行自動轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤。在有些泛普OA系統(tǒng)系統(tǒng)中福利管理作為獨立模塊存在。

　　2.目標客戶

　　泛普軟件的人力資源管理信息系統(tǒng)的薪酬福利管理模塊目標用戶包括：企業(yè)決策層、人力資源部門經(jīng)理、人力資源部門薪酬管理人員、業(yè)務部門直線經(jīng)理、集團型企業(yè)下屬單位的高層管理團隊、集團型企業(yè)下屬單位人力資源部門經(jīng)理、集團型企業(yè)下屬單位人力資源部門薪酬管理人員、企業(yè)員工。

　　(1)企業(yè)決策層：審定企業(yè)薪酬福利制度、薪酬福利結(jié)構(gòu);批準企業(yè)薪酬預算總額;查詢相關薪酬數(shù)據(jù)。

　　(2)人力資源部門經(jīng)理：制定企業(yè)薪酬福利制度，調(diào)整薪酬福利參數(shù)，建立薪酬體系、審批員工的薪資調(diào)整申請;薪酬福利的核算和發(fā)放審核。

　　(3)人力資源部門薪酬管理人員：審核、歸檔員工的薪資定調(diào)申請;完成員工薪資計算;編制員工的薪資福利報表;組織薪酬福利的核算發(fā)放。

　　(4)業(yè)務部門直線經(jīng)理：根據(jù)轄下員工績效編寫并提報員工定調(diào)級申請，參與本部門薪資分析與統(tǒng)計;查詢所轄員工的薪資發(fā)放情況。

　　(5)集團型企業(yè)下屬單位的高層管理團隊：根據(jù)集團的要求審定或執(zhí)行本企業(yè)薪酬福利制度、薪酬結(jié)構(gòu);批準企業(yè)薪酬福利預算總額;查詢相關薪酬福利數(shù)據(jù)。

　　(6)集團型企業(yè)下屬單位人力資源部門經(jīng)理：制定或執(zhí)行本單位薪酬福利制度，調(diào)整薪酬福利參數(shù)，泛普軟件建立薪酬體系、審批員工的薪資調(diào)整申請;薪酬的核算發(fā)放審核。

　　(7)集團型企業(yè)下屬單位人力資源部門薪酬管理人員：審核、歸檔本單位員工的薪資定調(diào)申請;完成員工薪資計算;編制員工的薪資福利報表;組織薪酬福利的核算發(fā)放。

　　(8)企業(yè)員工：查詢本人薪酬福利發(fā)放情況，在線提出有關本人薪資的異議。

　　3.人力資源管理信息化功能模型

         薪資管理中按照主要的工作內(nèi)容可以劃分為薪資管理基礎設置、薪酬體系、薪資核算三類主要的任務，一句任務順序和之間的邏輯關系可以簡單描述各類數(shù)據(jù)之間的關系。

　　(1)基礎設置：薪資福利規(guī)則表稅率表薪資類別薪資福利項目代發(fā)銀行計算公式

　　(2)薪酬總額控制：

　　(3)薪資計算和核算

　　(4)薪資期末處理

　　(5)薪資福利報表

　　4.與其他模塊的關系

　　5.數(shù)據(jù)表示例