倉儲部倉管員月度考核表

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倉儲部倉管員月度考核表

考核依據(jù)：《倉儲部倉管員崗位職責(zé)》及相關(guān)的其他文件?！　?strong>總得分：（）

　　被考評人　部門　考評期　系數(shù)計(jì)算公式調(diào)整系數(shù)=半年得分平均值×0.0015 獎金計(jì)算公式本月得分×系數(shù)基數(shù) 應(yīng)得獎金　序 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 額定分 考核方法 評分 實(shí)得分 一倉

　　儲

　　管

　　理

　　物

　　料

　　控

　　制

　　工

　　作提出倉庫管理運(yùn)行及維護(hù)改造計(jì)劃； 5 1、根據(jù)提出和擬訂的計(jì)劃可行率 -1～5 　入庫要及時登帳，手續(xù)檢驗(yàn)不合要求不準(zhǔn)入庫；出庫時手續(xù)不全不發(fā)貨； 8 1、未做好帳目處理
2、進(jìn)出庫手續(xù)不齊全 -2～5
-2～3 　搞好倉庫區(qū)域內(nèi)的防盜、消防工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報，對意外事件及時處置； 8 1、有物品丟失事件（針對小事件）
2、發(fā)生消防問題（針對小事件） -4
-4 　定期對倉庫物料盤點(diǎn)清倉，做到帳、物、卡三者相符，協(xié)助統(tǒng)計(jì)部門做好盤點(diǎn)、盤虧的處理及調(diào)帳工作； 7 1、查核時，有帳、物、卡不符
2、沒有進(jìn)行每月定期實(shí)物盤存 -1～4
-3 　負(fù)責(zé)倉庫管理中的入出庫單、驗(yàn)收單等原始資料、帳冊的收集、整理和建檔工作，及時編制相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報表， 9 1、沒有收集起原始資料
2、沒有進(jìn)行建檔管理
3、沒有編制統(tǒng)計(jì)報表 -1～4
-2～3
-1～2 　做到以公司利益為重，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得監(jiān)守自盜； 4 1、有自盜行為（針對小事件） -5 　物料低于警戒存量及時上報采購人員進(jìn)行采購，并積極關(guān)注； 3 1、低于警戒存量沒有及時上報
2、上報情況時卻耽誤生產(chǎn) -2
-1 　負(fù)責(zé)倉庫材料的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行物資管理的各項(xiàng)制度； 6 1、按制度執(zhí)行30~50%
2、按制度執(zhí)行50% -1～3
-1～3 　嚴(yán)守物品驗(yàn)收關(guān)，對不符合質(zhì)量要求的物品拒絕驗(yàn)收； 7 1、沒有核清卻驗(yàn)收蓋章
2、缺乏質(zhì)量意思 -1～5
-1～2 　每周自核一次，做到帳、物相符。 5 1、抽查到帳物不符20%
2、抽查到帳物不符80% -1
-2～4 　二現(xiàn)

　　場

　　6S

　　管

　　理

　　工

　　作合理安排物料在倉庫內(nèi)的存放次序，按物料種類、規(guī)格、等級分區(qū)堆碼，不得混和亂堆，保持庫區(qū)的整潔。 8 1、物料存放混雜30%
2、物料存放混雜60%
3、物料存放混雜90% -3
-5
-8 　下班時應(yīng)進(jìn)行檢查，切斷電源，關(guān)閉門窗、禁止非倉庫人員進(jìn)庫房。 4 1、沒有切斷電源，關(guān)閉門窗
2、有非倉庫人員進(jìn)庫房 -1～2
-1～2 　責(zé)任區(qū)域地面貨架干凈，無積塵，現(xiàn)場標(biāo)識規(guī)范區(qū)域劃分清楚。人員儀容清爽、精神飽滿 4 1、地面貨架臟
2、區(qū)域標(biāo)識不清，
3、人員閑談怠慢。工作不認(rèn)真 -3～4
-1
-1 　負(fù)責(zé)辦公場所及辦公用品的規(guī)范布置 4 1、根據(jù)辦公設(shè)備及用品擺放程度 -1～4 　三統(tǒng)計(jì)報表作好物料日、周、月庫存量報表和進(jìn)出庫記錄，并定期上交。 6 1、沒有作好報表
2、有報表，沒有上交。 -6
-4 　四臨時任務(wù) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù) 4 1、完成任務(wù)的50%以下 2、完成50～80%之間
3、完成任務(wù)的100% -4
-1
2-4 　五建議及行動提出建議被公司采納應(yīng)用 4 1、被公司采用效果明顯的
2、被公司采用但效果一般的 +4
+2 　對工作職責(zé)以外的不良現(xiàn)象直接制止的或?qū)Σ环ǚ肿拥闹苯訖z舉的 4 1、保護(hù)了公司的名譽(yù)，或?yàn)楣竞退送旎亓藫p失的 +4 　
　　說明：

　　1)考核采用百分制總分為100分?？鄯峙c加分相結(jié)合方法，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)加分或減分，考核以本考核表為主、結(jié)合財(cái)務(wù)抽查考核結(jié)果，

　　2)倉儲部正式員工中的倉管員、試用期員工不參加本考核。

　　3)本考評表每月底由考評小組對其進(jìn)行考評，每季度匯總。

　　4)得分高于80分以上才有資格獲得獎金，連續(xù)三次考核系數(shù)低于50分作自動離職處理。

　　5)每月考核一次，每月十日公布上月考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放考核獎金。

　　6)本制度自宣傳起實(shí)行。 rn本篇文章來源于PMC資源網(wǎng)公益網(wǎng)站生管物控網(wǎng)

發(fā)布：2007-03-24 09:44 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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