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給你一雙慧眼 / 文華
自經(jīng)合組織（OECD）于1996年在《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中首次提出“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的概念以來(lái)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)逐漸受到人們的關(guān)注。以互聯(lián)網(wǎng)為核心的信息技術(shù)使知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵進(jìn)一步豐富。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“無(wú)論是智力密集型行業(yè)，還是資本密集型行業(yè)，知識(shí)的創(chuàng)造、傳播、共享和利用，都是企業(yè)保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵”。信息技術(shù)的普及使企業(yè)進(jìn)入“由專(zhuān)家小組構(gòu)成的知識(shí)型企業(yè)”，面對(duì)掌握信息日漸增多的員工，面對(duì)擁有知識(shí)的職能專(zhuān)家，再用老辦法對(duì)他們吆三喝四能行嗎？由彼德·德魯克領(lǐng)銜的《知識(shí)管理》一書(shū)集成了管理學(xué)界有關(guān)知識(shí)管理方面最權(quán)威、最有影響力的論著和思想，全面而又深入細(xì)致地分析了知識(shí)型組織強(qiáng)化組織內(nèi)知識(shí)的創(chuàng)造、傳播、共享和利用所需要的相關(guān)組織形態(tài)、組織環(huán)境及對(duì)組織成員的激勵(lì)培養(yǎng)方法。財(cái)富來(lái)自什么？來(lái)自智慧的運(yùn)用。未來(lái)企業(yè)的成功靠什么？靠有效的知識(shí)管理。
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