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出入庫管理軟件管理問題如何解決？

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在給出入庫管理系統(tǒng)下載做出入庫管理系統(tǒng)管理診斷過程中，我們發(fā)現很多出入庫管理系統(tǒng)下載的人力資源管理人員對出入庫管理系統(tǒng)管理的認識尚處在比較淺的階段：有的是發(fā)現了出入庫管理系統(tǒng)管理問題，卻不知道從何著手解決；而有的甚至在出入庫管理系統(tǒng)下載出現了出入庫管理系統(tǒng)管理問題的時候也渾然不知。

解決方案——“系統(tǒng)檢查”，為出入庫管理系統(tǒng)管理機制“開藥方”

對出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)的三個公平性問題進一步分析，就會找到出入庫管理系統(tǒng)管理機制中問題的本質，這就需要人力資源管理人員對照檢查以下七個方面的問題，并開出相應的藥方：

1、檢查：出入庫管理系統(tǒng)下載最近有沒有做過外部出入庫管理系統(tǒng)調查，并根據調查結果適時地調整出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)水平？

出入庫管理系統(tǒng)調查，是確定公司基本出入庫管理系統(tǒng)策略的參照依據，對于建立具有外部公平性的出入庫管理系統(tǒng)體系，具有非常重要的作用。出入庫管理系統(tǒng)下載應該定期對周邊地區(qū)、相似行業(yè)、競爭對手進行出入庫管理系統(tǒng)調查，確定本出入庫管理系統(tǒng)下載在市場出入庫管理系統(tǒng)水平中的位置，根據公司的出入庫管理系統(tǒng)政策定位進行相應的調整。

2、檢查：出入庫管理系統(tǒng)下載有沒有做過系統(tǒng)的崗位價值評估？對新增崗位有沒有通過崗位評估，來確定其崗位工資水平？

崗位價值是通過崗位評估確定的，反映的是各崗位所承擔的責任、對出入庫管理系統(tǒng)下載貢獻的大小，是決定崗位工資高低的標準。當然，崗位工資會受市場因素的影響，但這種影響只能是崗位工資圍繞崗位價值標準上下波動，而不會背離。所以，崗位價值就是確定崗位工資的標桿，而崗位評估就是確定這一標桿的科學手段，也是實現出入庫管理系統(tǒng)內部公平的基本手段。

3、檢查：出入庫管理系統(tǒng)下載有沒有建立科學的能力評估模型和方法？有沒有根據任職者的能力確定其工資？有沒有根據能力的增長而調整其工資？

通過崗位評估確定崗位的出入庫管理系統(tǒng)水平后，還要根據任職人的學歷高低、能力大小、經驗多寡對任職人的具體出入庫管理系統(tǒng)進行二次歸位，“同崗未必同酬”，而是根據個人的能力確定其出入庫管理系統(tǒng)回報水平。任職資格評估是實現出入庫管理系統(tǒng)內部公平和個人公平的重要手段。

4、檢查：出入庫管理系統(tǒng)下載有沒有根據崗位的特征，設計其崗位出入庫管理系統(tǒng)結構？各崗位的出入庫管理系統(tǒng)結構還有什么不合理的地方？

不同序列的人員其工作有其不同特征，就要求在工資結構設置中：需要增強崗位穩(wěn)定的，設置較高的基本工資；需要增加崗位動態(tài)性的，設置較高的變動工資；需要牽引出入庫管理軟件下載實現特點目的，就設置相應的定向工資。不同的崗位序列，都需要綜合考慮出入庫管理系統(tǒng)結構的設置問題。出入庫管理系統(tǒng)結構的設計是增強出入庫管理系統(tǒng)激勵性、實現出入庫管理系統(tǒng)個人公平的重要手段。

5、檢查：出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)與考核是不是兩條平行線？出入庫管理系統(tǒng)與考核掛鉤的力度、方式合理嗎？

出入庫管理系統(tǒng)如果不能與業(yè)績掛鉤，那么出入庫管理系統(tǒng)就是靜態(tài)的出入庫管理系統(tǒng)，靜態(tài)的出入庫管理系統(tǒng)是不具有激勵性的。出入庫管理系統(tǒng)只有“動”起來，才具有充分的激勵作用。出入庫管理系統(tǒng)與考核對接，讓出入庫管理系統(tǒng)發(fā)放直接和個人的業(yè)績掛鉤，動態(tài)變化，體現個人努力對出入庫管理系統(tǒng)的即時影響；構建業(yè)績、能力導向的出入庫管理系統(tǒng)調整機制，讓出入庫管理系統(tǒng)的調整有說服力、有牽引力，體現個人努力對出入庫管理系統(tǒng)調整的影響。出入庫管理系統(tǒng)與考核對接是增強出入庫管理系統(tǒng)的個人公平性、內部公平性的重要手段。

6、檢查：出入庫管理系統(tǒng)下載有沒有設計合理的出入庫管理系統(tǒng)增長機制？出入庫管理軟件下載對出入庫管理系統(tǒng)增長機制的認可程度如何？

合理的出入庫管理系統(tǒng)調整通道是指，出入庫管理系統(tǒng)下載引入寬帶出入庫管理系統(tǒng)的設計思路，為出入庫管理軟件下載（尤其是技術人員、業(yè)務人員）設計寬廣的出入庫管理系統(tǒng)提升通道；出入庫管理軟件下載可通過能力的提升，業(yè)績的增長自動實現調薪，滿足出入庫管理軟件下載通過自己努力獲得出入庫管理系統(tǒng)增長的需求，從而大大提高出入庫管理系統(tǒng)的激勵作用。

7、檢查：出入庫管理系統(tǒng)下載有沒有建立出入庫管理系統(tǒng)總量增減與出入庫管理系統(tǒng)下載效益的聯動機制？有沒有對人工成本的增長引起高度重視？是不是僅僅通過不漲工資來控制總成本？

出入庫管理系統(tǒng)下載的人工成本不斷增加，而出入庫管理系統(tǒng)的激勵作用不明顯，除了上述原因之外，還因為出入庫管理系統(tǒng)下載沒有出入庫管理系統(tǒng)總額控制的手段。讓公司出入庫管理軟件下載的工資與公司的業(yè)績掛鉤，既實現出入庫管理系統(tǒng)下載人工成本的有效控制，又能提高全體出入庫管理軟件下載的積極性，引導其為公司目標達成加倍努力。

出入庫管理系統(tǒng)管理的問題不是單純從出入庫管理系統(tǒng)本身著手就可以解決的，實際上，以上檢查的七個問題就是出入庫管理系統(tǒng)體系構建過程中需要重點考慮的七項重要工作，這七個方面將崗位價值、能力價值、業(yè)績價值和出入庫管理系統(tǒng)總量控制與結構調整進行系統(tǒng)的整合，如果以上的七項重要工作都能做到位，出入庫管理系統(tǒng)下載就會構建起“具有外部競爭力，體現崗位價值，與任職資格、公司業(yè)績、個人績效掛鉤的動態(tài)科學出入庫管理系統(tǒng)管理體系”。

 

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發(fā)布：2007-05-13 10:51    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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