分享餐飲管理系統(tǒng)下載薪酬管理體系的幾大考量指標

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

根據(jù)對餐飲管理系統(tǒng)下載激勵性薪酬體系設(shè)計目標的分析，可推出一個具有激勵性，并能吸引、保留公司核心餐飲管理系統(tǒng)下載的餐飲管理系統(tǒng)下載薪酬體系，應(yīng)是在符合國家和地方法律、法規(guī)的條件下，對內(nèi)公平合理，對外具有競爭力，并能鼓勵餐飲管理系統(tǒng)下載不斷提升人力資源能力。據(jù)此，可得出激勵性薪酬體系設(shè)計要考慮的因素有：餐飲管理系統(tǒng) 下載業(yè)績、生活水平、市場供求關(guān)系、勞動關(guān)系。其中，前兩個是決定因素，后兩個是調(diào)整因素。

綜合考慮這些因素，可以得到確定薪酬管理的五大指標：崗位工作的價值、餐飲管理系統(tǒng)下載的能力、相關(guān)崗位人力市場的需求情況、當?shù)刈畹凸べY標準、餐飲管理系統(tǒng) 下載人力資源成本。

餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理崗位工作的價值

崗位工作的價值，是指餐飲管理系統(tǒng) 下載中每個崗位的工作價值，即每個崗位間的相對重要性，或每個崗位對公司業(yè)績的相對貢獻度。此處的工作價值，是一個相對價值，或“可比價值”，餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理是將公平付薪建立在更為寬廣的基礎(chǔ)上，而不是將報酬公平與否的注意力僅放在相同的職位上。工作的價值，一般是通過工作評估或崗位評估來確定。

餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理餐飲管理系統(tǒng)下載的能力

餐飲管理系統(tǒng)下載的能力，也是一個相對概念，是指餐飲管理系統(tǒng)下載具備的工作技能和與工作相關(guān)的知識。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，餐飲管理系統(tǒng)下載的知識資本對公司業(yè)績的貢獻越來越受到關(guān)注。餐飲管理系統(tǒng) 下載內(nèi)部對人力資源開發(fā)的重視以及信息化、流程重組帶來的組織扁平化，中層管理工作的縮減，管理者的晉升計劃減少，在薪酬體系中考慮餐飲管理系統(tǒng)下載的相對價值，更成為激勵餐飲管理系統(tǒng)下載的切入點。餐飲管理系統(tǒng)下載的相對價值，通常根據(jù)餐飲管理系統(tǒng)下載的職務(wù)達成能力或職責掌握能力來確定，餐飲管理系統(tǒng)下載的相對價值確定的手段是績效考核與技能鑒定。

餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理相關(guān)崗位人力市場需求情況

對餐飲管理系統(tǒng) 下載中不同崗位在當?shù)厝肆κ袌龅那闆r，主要是指人力市場上各職種的薪金水平情況。就目前而言，薪金(主要是基本薪酬)水平直接影響餐飲管理系統(tǒng) 下載招聘計劃的有效推行，市場薪金水平是通過薪酬調(diào)查確定的。

餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理當?shù)刈畹凸べY標準

當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定了當?shù)夭惋嫻芾硐到y(tǒng)下載維持一定生活水平所需要的生活費。目前，我國許多地方政府都規(guī)定了城市居民的最低生活費，餐飲管理系統(tǒng) 下載在考慮生活成本時，可將之作為一個參考。

餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理成本

餐飲管理系統(tǒng) 下載的餐飲管理系統(tǒng) 下載人力資源成本，一方面受到人力資本的投入產(chǎn)生的價值、帶來的利益的影響，另一方面也決定餐飲管理系統(tǒng)下載的生產(chǎn)力、公司的資本結(jié)構(gòu)、用于再投資金額、經(jīng)濟狀況和競爭能力等。“餐飲管理系統(tǒng) 下載人力資源成本”是很難下定義的，餐飲管理系統(tǒng) 下載人力資源成本到底多強，也是很難測算和富爭論性的。因此，“餐飲管理系統(tǒng) 下載人力資源成本”確定的問題，常常需要餐飲管理系統(tǒng)下載與公司管理層通過協(xié)商合作來解決。

從這五個方面進行考量，是制定薪酬體系的基本坐標，同時薪酬體系的制定也要同餐飲管理系統(tǒng) 下載的戰(zhàn)略目標相適應(yīng)，現(xiàn)代餐飲管理系統(tǒng) 下載的管理是一種“人性化的管理”，從人力資源的角度說，這種管理的目的就是最大限度的發(fā)揮餐飲管理系統(tǒng)下載的積極性。在我國餐飲管理系統(tǒng) 下載管理不斷發(fā)展的今天，薪酬是與基層餐飲管理系統(tǒng)下載積極性結(jié)合最緊密的一個因素。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《激勵與授權(quán)》培訓(xùn)講師：劉捷

《心靈溝通與激勵機制建設(shè)技巧》培訓(xùn)講師：張國祥

小編推薦：

績效管理制度所需要的認清的幾個誤區(qū)

和HR聊聊關(guān)于KPI的那些事