績效考核實施存在的誤區(qū)

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

新的會員管理系統(tǒng)下載績效考核實施是大多數(shù)會員管理系統(tǒng)下載管理 人面臨的難題，現(xiàn)在大多數(shù)會員管理系統(tǒng)下載在進(jìn)行新的績效考核實施都存在不同程度的誤區(qū)，為了激勵會員積分軟件免費(fèi)下載，會采用“月度績效考核”相類似的的會員積分軟件免費(fèi)下載激勵辦法。但是對于這種激勵方法往往是一個月過去后，會有個別會員積分軟件免費(fèi)下載表現(xiàn)突出，其他的都一般。但幾個月過去之后，會員積分軟件免費(fèi)下載的積極性不但沒有提高，反而原先表現(xiàn)積極的會員積分軟件免費(fèi)下載不再積極，而且每個部門交上來的考核結(jié)果日趨平均，甚至個別部門干脆給每個會員積分軟件免費(fèi)下載打了相同的分?jǐn)?shù)。整個公司的人際關(guān)系似乎也變得有些微妙，公司的氛圍不像以前那樣和諧了，同時會員積分軟件免費(fèi)下載的離職率也是不斷增加。

在當(dāng)今的很多會員管理系統(tǒng)下載都會在管理上都會存在一種誤區(qū)：認(rèn)為看會員積分軟件免費(fèi)下載的積極性，只需考核一招見效，因此頻繁考核，殊不知，業(yè)績沒提上去，反而帶來很多負(fù)面影響，比如考核結(jié)果難以完全量化，會員積分軟件免費(fèi)下載有不公平感，加劇了上下級的矛盾；會員管理系統(tǒng)下載的注意力被卷入一些“細(xì)枝末節(jié)”，從而忽視了長期目標(biāo)等等。因此，在當(dāng)前危機(jī)的情況下，會員管理系統(tǒng)下載更應(yīng)該加長績效考核周期，使會員積分軟件免費(fèi)下載安心的工作。

會員管理系統(tǒng)下載篇：將素質(zhì)評估納入考核范圍

某公司未雨綢繆， 2009年初，該公司在考核制度上做出了相應(yīng)的變化。據(jù)公司人力資源部經(jīng)理介紹：今年公司的績效考核有了本質(zhì)性的變化。首先是職能部門會員積分軟件免費(fèi)下載的績效以年度公司績效完成情況為前提。過去的績效只與會員積分軟件免費(fèi)下載本人的年度考評掛鉤，與公司績效聯(lián)系較少，導(dǎo)致會員積分軟件免費(fèi)下載沒有大局觀念，這在一定程度上也影響了會員管理系統(tǒng)下載的發(fā)展。“最重要的是，今年公司績效考核的范圍有所拓展，會員積分軟件免費(fèi)下載的綜合素質(zhì)評估開始進(jìn)入考核范圍，我們的考核不再局限于一些具體的數(shù)字。” 想要了解更多關(guān)于績效考核方面的課程信息可以瀏覽：績效考核培訓(xùn)

其實會員積分軟件免費(fèi)下載的思想品質(zhì)、對公司的忠誠度以及團(tuán)隊合作能力都要納入考核范疇。 作為HR經(jīng)理人，思想觀念也要有所改變，把績效考核上升到績效管理，經(jīng)理人既要關(guān)注會員積分軟件免費(fèi)下載的短期績效，也要關(guān)注會員積分軟件免費(fèi)下載未來可以開發(fā)的潛能，為人事決策提供更科學(xué)和客觀的依據(jù)。

學(xué)會巧用外界環(huán)境進(jìn)行內(nèi)部變革

公司可以提前擬訂不同的考核方案，根據(jù)外界大的環(huán)境變幻來進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整， 在外部大環(huán)境都在發(fā)生變化時，公司適應(yīng)潮流做出相應(yīng)改變，會員積分軟件免費(fèi)下載抵觸情緒不大，一般都會接受。

HR篇：我該怎么辦？

某會員管理系統(tǒng)下載的老板最近起草了一份新的考核標(biāo)準(zhǔn)，要求人力資源部門執(zhí)行下去。這份新的考核標(biāo)準(zhǔn)比以前嚴(yán)格多了，比如：會員積分軟件免費(fèi)下載遲到一分鐘就要被扣50元，上班時間聊天要被點(diǎn)名批評，業(yè)績連續(xù)兩月在末位就要被淘汰等等。作為人力資源的專業(yè)人士，盡管知道這份新考核標(biāo)準(zhǔn)有許多不科學(xué)的地方， 你該怎么辦？

其實，一般在大環(huán)境的變化下制定的新考核標(biāo)準(zhǔn)制度常帶有階段性與應(yīng)急性，并不都是很合理的。” 面對這樣的情況，公司的HR應(yīng)找適當(dāng)時機(jī)將會員積分軟件免費(fèi)下載的情緒告訴老板。對于這種極具強(qiáng)攝性的做法，因為在利益的刺激下，大家會拼全力做事，有時會不擇手段，不利于整個團(tuán)隊的合作。另外還可以在新的考核標(biāo)準(zhǔn)確定后，先找一兩個部門作為先行試驗，看下效果是否是自己所希望的在決定是否要繼續(xù)實行。

被會員積分軟件免費(fèi)下載誤解，會員管理系統(tǒng)下載會很苦惱

在公司執(zhí)行新的考核標(biāo)準(zhǔn)時，會員管理系統(tǒng)下載和會員積分軟件免費(fèi)下載之間的溝通和工作方式尤為重要。“第一要向會員積分軟件免費(fèi)下載講清楚考核標(biāo)準(zhǔn)改變的原因，獲得支持，第二應(yīng)征求會員積分軟件免費(fèi)下載的意見，希望他們也提出合理性的建議，大家共渡難關(guān)。同時，也要讓會員管理系統(tǒng)下載的會員積分軟件免費(fèi)下載能夠明白，改變，既能促進(jìn)會員管理系統(tǒng)下載成長的方式，但是同事也是個人成長的階梯！

對于新的考核制度實行，其實無外乎就是兩種表現(xiàn)方式，一種是會員積分軟件免費(fèi)下載可以歡歡喜喜的接受，表示支持，并且在新的考核之下，努力工作！另外一種就是 會員積分軟件免費(fèi)下載表示不理解，怨氣沖天，為了保住工作，拼命埋頭苦干，業(yè)績不一定提升，工作的氣憤更加沉悶，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的關(guān)系更加緊張！　

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

會員積分軟件免費(fèi)下載激勵 管理課程

會員積分軟件免費(fèi)下載激勵與績效管理

績效考核的指標(biāo)所占的權(quán)重