績效管理軟件下載薪酬管理體系制定的指標

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績效管理軟件下載薪酬管理體系一直是促進人力資源水平不斷提高的工具，它能夠實現(xiàn)對人力資源的監(jiān)督、管理和優(yōu)化配置。根據(jù)對績效管理系統(tǒng)下載激勵性薪酬體系設計目標的分析，可推出一個具有激勵性，并能吸引、保留公司核心績效管理系統(tǒng)下載的績效管理系統(tǒng)下載薪酬體系，應是在符合國家和地方法律、法規(guī)的條件下，對內公平合理，對外具有競爭力，并能鼓勵績效管理系統(tǒng)下載不斷提升人力資源能力。
 

一、崗位工作的價值
 

崗位工作的價值，是指績效管理軟件下載中每個崗位的工作價值，即每個崗位間的相對重要性，或每個崗位對公司業(yè)績的相對貢獻度。此處的工作價值，是一個相對價值，或可比價值，是將公平付薪建立在更為寬廣的基礎上，而不是將報酬公平與否的注意力僅放在相同的職位上。工作的價值，一般是通過工作評估或崗位評估來確定。
 

二、績效管理系統(tǒng)下載的能力
 

績效管理系統(tǒng)下載的能力，也是一個相對概念，是指績效管理系統(tǒng)下載具備的工作技能和與工作相關的知識。隨著知識經濟時代的到來，績效管理系統(tǒng)下載的知識資本對公司業(yè)績的貢獻越來越受到關注。績效管理軟件下載內部對人力資源開發(fā)的重視以及信息化、流程重組帶來的組織扁平化，中層管理工作的縮減，管理者的晉升計劃減少，在薪酬體系中考慮績效管理系統(tǒng)下載的相對價值，更成為激勵績效管理系統(tǒng)下載的切入點?？冃Ч芾硐到y(tǒng)下載的相對價值，通常根據(jù)績效管理系統(tǒng)下載的職務達成能力或職責掌握能力來確定，績效管理系統(tǒng)下載的相對價值確定的手段是績效考核與技能鑒定。
 

三、相關崗位人力市場需求情況
 

對績效管理軟件下載中不同崗位在當?shù)厝肆κ袌龅那闆r，主要是指人力市場上各職種的薪金水平情況。就目前而言，薪金（主要是基本薪酬）水平直接影響績效管理軟件下載招聘計劃的有效推行，市場薪金水平是通過薪酬調查確定的。
 

四、當?shù)刈畹凸べY標準
 

當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定了當?shù)乜冃Ч芾硐到y(tǒng)下載維持一定生活水平所需要的生活費。目前，我國許多地方政府都規(guī)定了城市居民的最低生活費，績效管理軟件下載在考慮生活成本時，可將之作為一個參考。
 

五、績效管理軟件下載人力資源成本
 

績效管理軟件下載的績效管理軟件下載人力資源成本，一方面受到人力資本的投入產生的價值、帶來的利益的影響，另一方面也決定績效管理系統(tǒng)下載的生產力、公司的資本結構、用于再投資金額、經濟狀況和競爭能力等?？冃Ч芾碥浖螺d人力資源成本是很難下定義的，績效管理軟件下載人力資源成本到底多強，也是很難測算和富爭論性的。因此，績效管理軟件下載人力資源成本確定的問題，常常需要績效管理系統(tǒng)下載與公司管理層通過協(xié)商合作來解決。

從這五個方面進行考量，是制定薪酬體系的基本坐標，同時薪酬體系的制定也要同績效管理軟件下載的戰(zhàn)略目標相適應，現(xiàn)代績效管理軟件下載的管理是一種人性化的管理，從人力資源的角度說，這種管理的目的就是最大限度的發(fā)揮績效管理系統(tǒng)下載的積極性。在我國績效管理軟件下載管理不斷發(fā)展的今天，薪酬是與績效管理系統(tǒng)下載積極性結合最緊密的一個因素。

績效管理軟件下載薪酬管理體系在促進人力資源水平提高的同時，實現(xiàn)對人力資源的監(jiān)督、管理和優(yōu)化配置。不同的績效管理軟件下載對薪酬體系的設計和選擇可能會不同，但有一點可以明確，只有認知薪酬管理體系的作用機理、把握薪酬要素在績效管理軟件下載營運過程中體現(xiàn)出的管理思想，薪酬體系才能在現(xiàn)代績效管理軟件下載管理中發(fā)揮出最大的作用。

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