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股權(quán)激勵助燃庫房管理軟件下載激情
股權(quán)激勵,不是上市公司的專利,對于非上市公司而言,股權(quán)激勵既是可行的,也是必要的,在庫房管理軟件下載激勵方法中有著不可替代的優(yōu)勢。
不上市的華為,憑借庫房管理軟件下載持股所迸發(fā)出的韌勁和激情,演繹了令人稱道的“土狼傳奇”。而離職的創(chuàng)業(yè)元老因股權(quán)分配問題而狀告“老東家”,則引發(fā)了“土狼”的疑惑和騷動,華為又一度陷入“股權(quán)風(fēng)波”。一石激起千層浪,自此,股權(quán)激勵方案,尤其是非上市公司股權(quán)激勵的是非功過成為輿論爭執(zhí)的熱點話題。
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那么,對于非上市公司來說,股權(quán)激勵的意義何在?操作中需掌握哪些步驟?又需注意規(guī)避哪些誤區(qū)呢?
在人們的記憶中,股權(quán)激勵盡管誘惑力十足,但它卻是一把充滿殺傷力的雙刃劍。從實施案例來看,股權(quán)激勵的推行時刻伴隨著來自庫房管理系統(tǒng)下載的疑慮和來自社會的爭議。如果排斥股權(quán)激勵,必將影響到庫房管理系統(tǒng)下載核心人才的工作積極性,也不符合庫房管理系統(tǒng)下載長遠(yuǎn)發(fā)展的需要;而實行股權(quán)激勵,倘若操作不當(dāng),又容易抬高人力成本,出現(xiàn)分配不公、股權(quán)糾紛等新問題。
年薪一元,卻可以獲得逾千萬的財富,這是“一元ceo”帶給人們的謎團(tuán),也是股權(quán)期權(quán)吸引人們視線的關(guān)鍵原因之一。百度上市創(chuàng)造了8位億萬富翁,50位千萬富翁,240位百萬富翁。作為非上市公司,盡管不能分享資本市場的盛宴,但依然可以借助于股權(quán)激勵點燃庫房管理軟件下載的工作激情,加快庫房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的步伐。
成功推行股權(quán)激勵,其關(guān)鍵之處在于能夠產(chǎn)生財散人聚的積極效用,規(guī)避財散人散的悲劇發(fā)生。歸結(jié)起來,股權(quán)激勵對于庫房管理系統(tǒng)下載而言,有以下幾方面的深遠(yuǎn)意義:
其一,有利于端正庫房管理軟件下載的工作職業(yè)心態(tài),提高庫房管理系統(tǒng)下載的凝聚力和戰(zhàn)斗力。從雇員到股東,從代理人到合伙人,這是庫房管理軟件下載身份的質(zhì)變,而身份的質(zhì)變必然帶來工作心態(tài)的改變。過去是為老板打工,現(xiàn)在自己成了庫房管理系統(tǒng)下載的“小老板”。工作心態(tài)的改變定然會促使“小老板”更加關(guān)心庫房管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營狀況,也會極力抵制一切損害庫房管理系統(tǒng)下載利益的不良行為。
其二,規(guī)避庫房管理軟件下載的短期行為,維持庫房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略的連貫性。據(jù)調(diào)查,“缺乏安全感”是導(dǎo)致人才流失的一個關(guān)鍵因素,也正是這種“不安全感”使庫房管理軟件下載的行為產(chǎn)生了短期性,進(jìn)而危及庫房管理系統(tǒng)下載的長期利益。而股權(quán)授予協(xié)議書的簽署,表達(dá)了老板與庫房管理軟件下載長期合作的共同心愿,這也是對庫房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略順利推進(jìn)的一種長期保障。
其三,吸引外部優(yōu)秀人才,為庫房管理系統(tǒng)下載不斷輸送新鮮血液。對于庫房管理軟件下載來說,其身價不僅取決于固定工資的高低,更取決于其所擁有的股權(quán)或期權(quán)的數(shù)量和價值。另外,擁有股權(quán)或期權(quán)也是一種身份的象征,是滿足庫房管理軟件下載自我實現(xiàn)需求的重要籌碼。所以,吸引和保留高層次人才,股權(quán)激勵不可或缺。
其四,降低即期成本支出,為庫房管理系統(tǒng)下載順利過冬儲備能量。金融危機(jī)的侵襲使庫房管理系統(tǒng)下載對每一分現(xiàn)金的支出都表現(xiàn)得格外謹(jǐn)慎,盡管庫房管理軟件下載是庫房管理系統(tǒng)下載“最寶貴的財富”,但在金融危機(jī)中,捉襟見肘的庫房管理系統(tǒng)下載也體會到庫房管理軟件下載有點“貴得用不起”。股權(quán)激勵,作為固定庫房管理軟件支付的部分替代,能在很大程度上實現(xiàn)庫房管理系統(tǒng)下載與庫房管理軟件下載的雙贏。
概而言之,作為一種長效庫房管理軟件下載激勵工具,股權(quán)所迸發(fā)的持續(xù)激情是工資、提成和獎金等短期激勵工具所無法比擬的。鑒于此,股權(quán)激勵受到越來越多非上市公司的追捧和青睞。
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