人事管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來什么

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“工欲善其事必先利其器”，優(yōu)良的管理工具能為企業(yè)的發(fā)展助力，降低內耗。

“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》提出并加以明確界定。人力資源管理系統(tǒng)，從系統(tǒng)學理論的角度對人事管理進行闡釋，注重在人力資源管理的各個方面的系統(tǒng)規(guī)劃、設計運作，并在企業(yè)管理管理中持續(xù)改進，注重系統(tǒng)化、規(guī)范化運用。

人事管理是一門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人事管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看， 20世紀70年代末以后人事管理讓位于人力資源管理。

20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實踐中得到進一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進入21世紀人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務，人力資源部門的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關系轉變。

現(xiàn)在很多公司之所以使用人力資源管理軟件，是因為別人都在用，并且是哪家軟件便宜用哪家。

一般而言，人力資源管理工作分為四個層次，包括人力資源戰(zhàn)略（戰(zhàn)略性工作）、人力資源運作體系建設（基礎性工作）、日常例行性事務管理（例行性工作）、戰(zhàn)略人力資源管理（開拓性工作）。

人事管理系統(tǒng)主要在人力資源運作體系的基礎上，實現(xiàn)業(yè)務流程自動化，并將占人力管理70%時間的日常例行性事務管理的時間大大壓縮，使得人力資源管理者有時間與精力去從事戰(zhàn)略人力資源管理的工作。希望為那些把人力資源管理系統(tǒng)看成一勞永逸的公司老總們降降溫。

企業(yè)采用人事管理系統(tǒng)不僅可以用集中的數(shù)據庫將與人力資源管理相關的信息全面、有機地聯(lián)系起來，有效地減少了信息更新和查找中的重復勞動，保證了信息的相容性，從而極大地提高了工作效率，還能使原來不可能提供的分析報告成了可能。企業(yè)管理人員只要獲取了相應的權限，就可以隨時進入系統(tǒng)，直接查閱相應的信息。

現(xiàn)在不少企業(yè)管理人員已經充分認識到采用人力資源管理系統(tǒng)的必要性，但人力資源管理系統(tǒng)的高昂價格卻讓眾多小微企業(yè)望成莫及，成了他們遙不可及的“奢侈品”。

人力資源管理系統(tǒng)充其量只是一個管理工具，不可能解決所有的問題。日益盛行的戰(zhàn)略人力資源管理，極大地拓寬了傳統(tǒng)人資管理的范圍。主要包括：企業(yè)文化的建設、薪酬與績效體系的設計、職位分析、重要員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。

這些工作都是需要靠管理者結合企業(yè)業(yè)務實際情況進行創(chuàng)造性思考才能完成，信息系統(tǒng)是無法勝任的，但信息系統(tǒng)可以通過對數(shù)據的分析來對戰(zhàn)略人力資源管理工作提供決策支持。

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CServer 文檔管理軟件人力資源管理系統(tǒng)結構與特點：

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