現(xiàn)代自助式薪酬管理的幾點(diǎn)看法

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所謂自助式薪酬就是基層物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載可以根據(jù)自己的需求、興趣、愛(ài)好及家庭情況來(lái)制定個(gè)人的薪酬模式。自助式薪酬是一個(gè)交互式薪酬管理模式，由物業(yè)管理軟件下載和物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載共同決定物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載個(gè)人的薪酬管理模式，物業(yè)管理軟件下載根據(jù)物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的需求制定一攬子薪酬支付方式，由物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載自由選擇自己的薪酬組合模式。就像超市購(gòu)物一樣，超市為顧客提供多樣的貨品，由顧客選擇決定自己所需的貨品，超市也要依據(jù)顧客的需求來(lái)調(diào)整所提供的貨品種類以便更好的滿足顧客的需求。

自助式薪酬不僅僅是指薪水，而是一種投資和回報(bào)體系，它由多種不同的薪酬成分組成，結(jié)合了當(dāng)今物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載所期望的不同種類型的薪酬意向。除金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)外，現(xiàn)今物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的多樣化和可選擇性的呼聲越來(lái)越高，物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載在物業(yè)管理軟件下載中有多方面的要求，有的物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載甚至愿意拿一部分基本工資換取另外一些他們想得到的東西，比如說(shuō)精神上的安慰與滿足。由于物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載在年齡、知識(shí)、興趣、家庭情況等方面的差異，每個(gè)人對(duì)自己所需求的薪酬管理組合也有差異，物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載期望在一定的合理范圍內(nèi)有權(quán)選擇決定自己的薪酬組合。

一、自助式薪酬管理的內(nèi)容

物業(yè)管理軟件下載要滿足不同物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的薪酬需求就要首先制定一個(gè)盡量寬的薪酬選擇范圍。約翰·特魯普曼提出了整體薪酬方案的參考模型，將薪酬劃分為10種類別，然后再將這10種類別劃分為5組：整體薪酬=(基本工資+附加工資+福利工資)+(工作用品補(bǔ)貼+額外津貼)+(晉升機(jī)會(huì)+發(fā)展機(jī)會(huì))+(心理收入+生活質(zhì)量)+私人因素

基本工資包括物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載能夠取得的最低限額的工資和獎(jiǎng)勵(lì);附加工資是物業(yè)管理軟件下載一次性支付的薪酬，包括加班費(fèi)、股票期權(quán)和盈利分享等，這種薪酬發(fā)放可以是定期的，但是加班費(fèi)是不固定的，要視不同物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的加班時(shí)間來(lái)確定;福利工資，也稱間接工資主要是指物業(yè)管理軟件下載支付給物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的福利，這三項(xiàng)被劃分為第一組，是要通過(guò)現(xiàn)金支付的。工作用品補(bǔ)貼是指物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載不必在外購(gòu)買(mǎi)工作用品，由物業(yè)管理軟件下載提供的諸如制服和工具等;額外津貼，最常見(jiàn)的是給予本物業(yè)管理軟件下載物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載購(gòu)買(mǎi)自己物業(yè)管理軟件下載產(chǎn)品的價(jià)格優(yōu)惠，它和工作用品補(bǔ)貼一樣能夠給物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載帶來(lái)價(jià)值利益，二者劃為一組。晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)是指在物業(yè)管理軟件下載內(nèi)部，物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載向高層發(fā)展的機(jī)遇和深造培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，一些物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載喜歡工作中晉升的機(jī)會(huì)多一些，另一些熱衷于崗位培訓(xùn)或由物業(yè)管理軟件下載資助的培訓(xùn)及學(xué)位申請(qǐng)，兩者都反映了物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載對(duì)個(gè)人事業(yè)的關(guān)注。心理收入和生活質(zhì)量是指在工作中的情感回報(bào)及協(xié)調(diào)工作和家庭生活之間的矛盾的問(wèn)題。最后是私人因素，從“吸引、留住和獎(jiǎng)勵(lì)”的角度來(lái)看，這個(gè)因素將會(huì)對(duì)某個(gè)特定的物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載產(chǎn)生巨大的影響。例如：允許物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載帶寵物上班等純私人需求。

二、自助式薪酬管理的特點(diǎn)

自助式薪酬管理理念是對(duì)傳統(tǒng)薪酬管理理念的挑戰(zhàn)，也是對(duì)傳統(tǒng)薪酬管理理念的創(chuàng)新，具有多方面的特點(diǎn)。把握自助式薪酬管理理念的特點(diǎn)有助于吸收這種管理理念，并運(yùn)用到實(shí)際管理過(guò)程中去，從而進(jìn)一步提高物業(yè)管理軟件下載人力資源管理的效率。

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