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績效考核的目的是什么

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對于績效考核這樣一個管理項目而言我們很多管理人員是非常熟悉的。但是有的時候?qū)τ趩T工來說確實不是非常理解，那么績效考核的目的是什么呢？又能夠給我們帶來什么樣的好處呢？

績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產(chǎn)經(jīng)營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。

對于個人而言，可以作為員工培訓發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃的基礎。持續(xù)的建立績效檔案，可以了解員工長期的績效表現(xiàn)，因而可以針對性的開發(fā)培訓計劃，提高員工績效能力。并且作為員工職業(yè)發(fā)展過程中，選拔、輪崗、晉升的參考依據(jù)。

績效考核的目的不僅僅為了薪酬體系的規(guī)劃設計，不僅僅是得到一個獎懲的依據(jù)，因為獎懲只是強化考核功能的手段。考核的目的也不僅僅是調(diào)整員工的待遇，調(diào)整待遇是對員工價值的不斷開發(fā)的再確認?？己耸菫榱瞬粩嗵岣邌T工的職業(yè)能力和改進工作績效，提高員工在工作執(zhí)行中的主動性和有效性，進而作為員工培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效依據(jù)。

績效考核的目的是什么就為大家介紹到這里。作為管理人員來說我們做好績效就是為了員工的福利，為了公司的利益。對于員工來說做好績效考核能夠獲得獎金都是一種不錯的方式，這樣的管理是非常巧妙的。

 

發(fā)布：2025-12-10 19:56    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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