讓老板重視的“三板斧”

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職場上自我感覺“不受老板重視”的懷才不遇者比比皆是，該如何解決?

先說個大前提：

親，如果你因為自身原因，尚還不能完成好最基本的工作，卻想被老板重視，別和我鬧了，好嗎?

親，如果你不想自我調整而一心只想你的老板為了你改變，卻想被老板重視，別和我鬧了，好嗎?

如果你不是以上所說的兩種情況，那我不和你鬧了，咱聊聊正事，給你分享一下屢試不爽的“讓老板重視的三板斧”：

第一板斧：給個讓老板重視你的理由

別一張嘴就說老板不重視你，咱先想一想你的老板“憑什么”要重視你啊?給個理由先!人家老板那么忙，重視你也是需要花精力和成本的哦，最起碼得讓人家覺得 這么做值得吧!所以，請好好分析一下，自己的“優(yōu)勢”或者“獨特之處”是什么?這種特質能幫到老板什么?是幫助他“提高質量”了還是“提高效率”了?

比如，你的銷售業(yè)績總是很好，能幫助團隊完成大部分銷售指標;比如，你的PPT水平很高，能幫助老板向他的上級匯報工作時添那么一點彩兒，再比如，你的人際 溝通能力極強，總能讓你所在的團隊氣氛融洽，讓老板少操心，等等等等。總之，咱得有個能說服自己的讓老板重視的強有力理由!好了，繼續(xù)!

第二板斧：把你的閃光點讓老板看到

雖然俗話說，“是金子總會發(fā)光的”，但若你的老板在南半球徜徉，而你在北半球發(fā)光，即使您老人家光芒萬丈恐怕老板也看不到吧?所以，我的意思是說，你要“創(chuàng)造合適的機會”，把你的閃光點讓你的老板看到!只有老板知道了你的價值，他才會真正的重視你。

記住關鍵詞哦，“創(chuàng)造”、“合適的”、“機會”!“創(chuàng)造”，就是你要有意識地去做，而不能一味被動的等待，積極主動一些，也許一切不同;“合適的”，切記 哦，時機要合適哦，場合要恰當哦，否則小心適得其反;“機會”，什么叫機會?百度百科說，“機會”是指具有時間性的有利情況。看到了吧，有時間性的，所以 錯過了就沒了，有利情況，要確定能帶來你想要的結果，否則不如不出手。

舉個例子，你的歸納總結能力很牛，邏輯思維能力較強，那么，你可以有意識地在有老板在的會議上去發(fā)言，把這些特質短時間集中表現(xiàn)出來，如果能得到老板的認可，那么就會給他留下深刻的印象!都認可并記住你了，重視你還會遠嗎?

第三板斧：用老板舒服的方式去溝通

剛才說過了，你有一個值得老板去看重的“特質”，并且通過努力讓老板看到了，接下來別忘了要下在平日里的功夫，那就是與老板的有效溝通。什么是“用老板舒服 的方式去溝通”?我可沒有教你處處討好老板的意思，我的意思是說，每個人的行為風格都不一樣，自然就導致在辦事風格和習慣上的截然不同。你用與之契合的方 式溝通技能總比用與之針鋒相對的方式溝通更容易達到目的吧。

比如，你的老板是一個非常重視結果的人，那你匯報工作的時候就先把結果呈現(xiàn)出來，再根據需要是否展開細節(jié)，而不是從頭嘮叨到尾，為你的每一個細微努力歌功頌 德，那邊老板都聽得不耐煩了，您這還第一大點下的第三小點呢!又比如，你的老板是一個非常嚴謹?shù)娜?，你就要格外注意不要在他面前犯一些粗枝大葉的小錯誤， 比如遲到，比如寫錯別字之類的。再比如，你的老板是一個“高表達需求”的人，那你就要學會多多傾聽，適時地給予回應，經常表達一下他給你的指點對你的成長 有什么幫助之類的云云……如果你老板是一個“紅人”，你就別偏偏每天用與之相 對的“藍色”風格去與他對話了嘛!當然，說這么多，不是非讓你去違背自我而去追隨老板的風格，而是想告訴你，要想他重視你，提高與其溝通質量和溝通效率非 常的重要，你值得為之花點心思!

最后簡單總結一下，想要得到老板的重視，首先做到值得他重視，并且讓他知道，用他舒服的方式去溝通，提高溝通質量和效率，相信，這些都做到了，老板想不重視你都很難!

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