選工作？還需先看老板

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最近獵聘網上討論這樣一個話題“跳槽的員工會被認為不忠誠嗎?”個人認為一般來說基層員工其實很不想跳槽，只是他們的需求在這個公司無法實現，當然也不排除眼高手低之類的員工。因此對于員工來說希望能選一個對得上眼企業(yè)，如何選擇好老板，避免職業(yè)生涯跌跟頭，是每一個從業(yè)者都應考慮的問題。

如何看老板，絕大多人在進入公司前根本看不到老板，即使進了公司也不一定能看到老板，如何判斷現在的老板就是好老板，其實我覺得可以從以下幾個簡單的員工身上就可以判斷出你現在或是未來的老板是否讓你覺得有價值追隨。

司機，一個知道內幕的核心人員，從他們言行舉止中絕對能看出公司的好壞，在遠東控股集團有這樣一個真是的故事，有三位司機離開遠東之后分別在一家相對較小的公司當了行政副總、營銷副總、和投資副總，細細打聽原來他們在遠東就是跟相應老總開車的，可見司機是對企業(yè)文化了解的人之一。而在另外一家公司，也聽了一個真是的故事，說有一天司機正帶著另外一個部門的同事去相鄰的一個縣辦公事，正在高速上接到老板管家的電話，說老板在市里吃飯，突然想吃公司他“御用”廚師的韭菜炒蛋，讓他馬上趕回來給老板把菜從公司送到市里飯店，司機表示還在高速上，話還未說完，管家那頭怒道：讓辦事的人自己打車過去，馬上回來，不管紅燈綠燈都闖....相信大家都知道我要說的。

服務員，因為服務的原因，服務員也會接觸到很多一般辦公室人員接觸不到的信息，比如在一家公司里，每天你知道看到服務員(老板的服務員)的腳步速度較快，表情凝重，那老板一定在，如果不在他們會三五個一群，閑閑散散，不用知道上班下班的時間，當然這種現象在辦公室也可以體現出來，那天要是大家都在位置不時的四周張望，那肯定老大在，如果你在那天在辦公室看不到幾個人，而且都在玩游戲，那老板一定不在。

種植工，當然這個一般的公司都沒有，但有一個列子很有代表性，所以特來說到說到，在一家公司不知道是老板喜歡綠色食物還是老板對外面的食物不小心，便自己設置了一個種植養(yǎng)殖組，一個200人的企業(yè)，種植/養(yǎng)殖工大概70人左右，老板喜歡吃草莓，所以種植了三個大棚的草莓，但是據有人統(tǒng)計一年才吃13顆，那你會想種植工有福了，其實不是，剩下的必須爛掉或是扔掉并派專人看護。

以上種種，相信正在求職的你已經判定出這位總裁是不是你愿意跟隨的那一位，工作重要，但是選擇一個什么樣的老板，對我們員工的影響也是很多，每個企業(yè)都有自己的特點，應聘者可以通過各種渠道去了解，做好這個基礎工作，相信對你的職業(yè)生涯有不錯的幫助。

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