女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升

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女性領(lǐng)導(dǎo)者若想在充滿競爭的職業(yè)環(huán)境中少走彎路，獲得成功，就必須不斷地進行自我改進，克服劣勢，發(fā)揮優(yōu)勢。然而令人遺憾的是，許多人卻走進了這樣的誤區(qū)：一是過分強化男性化特征，一心想做“女強人”；二是過于強調(diào)女性化特征，主張回歸家庭；第三是沒有把工作與生活分開，最不明智的是用管老公的方法來管自己的員工，或者把生活中的情緒帶到工作中來。這些顯然都是不對的。杭州時代光華網(wǎng)認為，女性應(yīng)從以下幾點出發(fā)致力于自己的領(lǐng)導(dǎo)力提升。
 

女性領(lǐng)導(dǎo)力提升六個關(guān)鍵之增強自信
 

研究表明，目前在高層管理者中女性的比例之所以較低，更多的是因為女性信心不足或者社會壓力，而不是因為女性在實際能力程度上與男性有多大差距。因此，只有自信，才能贏得別人的尊重和信任。而認識自我、了解自我、客觀評價自我是提高自信的基礎(chǔ)，也是女性領(lǐng)導(dǎo)力提升順利的關(guān)鍵。具體來說，一要恰當?shù)卣J同自己，而不是苛求自己；二要正確地對待成功和失敗，經(jīng)得起挫折的考驗；三要正視自己的短處，既努力揚長，更注意補短；四要收起自己的柔弱，克服心理弱點，樹立自立自強觀念，培養(yǎng)積極的心態(tài)，激發(fā)自身潛能，相信自己有能力戰(zhàn)勝困難。
 

女性領(lǐng)導(dǎo)力提升六個關(guān)鍵之培養(yǎng)獨立
 

對于女性領(lǐng)導(dǎo)來說，要重點培養(yǎng)主體意識，增強管理活動中的獨立性，減少依附性是非常重要的。一定要摒除眼界窄、依賴心強、小女人心理、胸襟不開闊、斤斤計較等弱點，做到有主見、有魄力、有膽識、有理智、敢決策、包容大度、不慕虛榮。
 

女性領(lǐng)導(dǎo)力提升六個關(guān)鍵之控制情緒
 

情感對人的思想行為、工作積極性、身心健康等都有著重要影響，任何事物都有積極與消極兩個方面，若能從積極的角度看問題，就會使人增強信心，振奮斗志，產(chǎn)生樂觀、積極的情緒；反之，從消極的角度看問題，就會使人產(chǎn)生悲觀、消極的情緒。女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該培養(yǎng)積極的情感，克服消極的情感，增加情緒體驗。
 

女性領(lǐng)導(dǎo)力提升六個關(guān)鍵之剛?cè)岵?br />  

女性領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)上要想有所成就，在具備女性的溫柔、細膩、富于情感等優(yōu)勢的同時，應(yīng)有意識地改變以往優(yōu)柔寡斷、處事不決的形象，學(xué)習(xí)男性領(lǐng)導(dǎo)的剛強、果斷、意志堅定等優(yōu)秀品質(zhì)，將女性的魅力和智慧與男性的意志和魄力融于一身，達到以柔克剛、剛?cè)岵男Ч?br />  

女性領(lǐng)導(dǎo)力提升六個關(guān)鍵之持續(xù)學(xué)習(xí)
 

知識是解決問題的武器。只有不斷地學(xué)習(xí)，才能尋找到領(lǐng)導(dǎo)能力提升的突破點。女性領(lǐng)導(dǎo)要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識，并不斷總結(jié)工作中的管理經(jīng)驗，提高科學(xué)決策能力。
 

女性領(lǐng)導(dǎo)力提升六個關(guān)鍵之提升氣質(zhì)
 

良好的氣質(zhì)能感染和激發(fā)下屬的潛能以喚起他們對工作的熱忱，營造充滿活力和人情味的工作氛圍。女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)自己的工作環(huán)境、個人特點，不斷加強自我職業(yè)修養(yǎng)，注重培養(yǎng)情趣，使自己的內(nèi)在氣質(zhì)和外在儀表融為一體，盡顯女性領(lǐng)導(dǎo)獨特的風(fēng)格和魅力。

總而言之，女性領(lǐng)導(dǎo)力提升要分清楚主次，首先是一個女人，然后才是一個領(lǐng)導(dǎo)者。女性擁有的特殊的細膩、溫柔的氣質(zhì)特點，應(yīng)該是女性領(lǐng)導(dǎo)力提升時展現(xiàn)自己長處的重要品質(zhì)。同時還應(yīng)該學(xué)習(xí)男性獨立、自信和大度的作風(fēng)，使職業(yè)生涯更加完美。相信將會有越來越多的領(lǐng)導(dǎo)崗位閃爍著女性的光芒。

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