淺析培養(yǎng)領導力素質的必要性和重要性

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當今激烈的市場競爭實質上是人才差異的競爭，企業(yè)戰(zhàn)略的實施很大程度上取決于企業(yè)領導者勝任職業(yè)素養(yǎng)的高低。換言之，企業(yè)領導者的勝任素質直接決定著企業(yè)戰(zhàn)略實施的成敗，甚至企業(yè)現在的經營和未來的發(fā)展。越來越多世界優(yōu)秀企業(yè)的實踐證明，領導力素質模型已經成為培養(yǎng)、改善、提升領導能力行之有效的方法和工具，同時，眾多企業(yè)在推廣應用領導力素質模型過程中的經驗教訓也提示我們：素質模型不能獨立地發(fā)揮作用，必須應用于管理實踐，其價值才能得到體現。

既然領導力素質對一個領導者來說如此重要，那么如何提高自身的領導素質呢？我想：首先，要提高自身的文化素質和道德修養(yǎng)，厚積而薄發(fā)。這是培養(yǎng)領導力素質的前提；其次，要提高自身為人處事、待人接物的能力，做到“外圓內方”，因為外圓是處世之道，內方是為人之本，這是提高領導素質地方法;再次，要培養(yǎng)自身正確的領導風格，找到適合自身的領導模式，有目的地提高自己這方面的能力，這是提高領導力素質的導向。

我們先來談談文化素質和道德職業(yè)修養(yǎng)的培養(yǎng)。這是培養(yǎng)領導力素質的基礎。正所謂：“萬丈高樓平地起”，迪拜法塔之所以能成為世界第一高樓，是因為它具有牢固的地基，

194根鋼筋和混凝土樁子深入地下五十米，并用3.7米厚的混凝土椽子綁在一起，能夠抵擋劇烈的地震和12級大風，。正因為有了如此牢固的根基，迪拜法塔才能矗立于世，雄視四方。在我們日常生活和工作之中，雖然時常強調基礎素質的重要性，但我們有幾個人能真正做到呢？現在的人浮躁、急于求成，往往忽略了基礎領導力素質的培養(yǎng)，這些都是不可取的。文化素質和道德素質的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情，他必須是一個長期累積的過程，是一個貫穿我們一身的過程。我們要在自己的一言一行，一舉一動中中培養(yǎng)自身這方面的能力和素養(yǎng)，始終如一。

當打好了穩(wěn)固的根基，那么我們就要去尋找提高領導力素質的方法。當然，首先，建立一個龐大而穩(wěn)定的人際網尤為重要，在人與人的交往之中去找尋為人處事的方法，在交往之中樹立自己的權威和誠信，讓人愿意與你交往，讓人圍繞在你的周圍，靠自身的人格魅力去感染人，去領導人，當做到這一點時你的領導力就有了一種質的飛躍。

我們不能否認，一個人的領導風格尤為重要，這種風格能夠在無形中體現自己的領導力素質、文化、信仰等等的一些東西。一個人需要去找尋屬于自己的領導風格，而且去固化這種領導風格，不能朝三暮四。如果一個人無法確定自己的領導風格就無法樹立威信，無法給自己的跟隨者正確而唯一的指導，就會使得這個組織散漫而沒有目標。所以，確定自己的領導風格很重要，它需要你自己去摸索。

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