領(lǐng)導(dǎo)者要必備哪些基本素質(zhì)?

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企業(yè)發(fā)展的好壞，很多時候都取決于領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，才是好的領(lǐng)導(dǎo)者?作為好的領(lǐng)導(dǎo)者，要必備哪些基本素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)呢?

1：領(lǐng)導(dǎo)者要勇于承擔(dān)責(zé)任

一個人有多重要，通常與他愿意擔(dān)負(fù)的責(zé)任多少成正比。老子曾說過“受國之垢，是謂社稷主;受國不詳，是為天下王”。他認(rèn)為，一個人愿意負(fù)載多大的責(zé)任，就會有多大成就。

對領(lǐng)導(dǎo)者來說，如果你能將“負(fù)責(zé)任”成為企業(yè)文化策劃的一部分，讓“負(fù)責(zé)任”成為一種共同語言，可以大大提高員工的工作積極性和工作滿意度，不斷提高工作效率。要成功地做到這一點，作為領(lǐng)導(dǎo)者必須身體力行以負(fù)責(zé)任的心態(tài)對待所有的事。比如，如果你時常抱怨你的員工不愿意去負(fù)責(zé)的時候，你應(yīng)該想一想自己應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任。

2：信任下屬

信任是現(xiàn)代企業(yè)關(guān)系的基石。作為領(lǐng)導(dǎo)者首要任務(wù)是要創(chuàng)造一種互相信任的關(guān)系，沒有信任就沒有領(lǐng)導(dǎo)。這種信任關(guān)系不是自然存在的，是靠領(lǐng)導(dǎo)去創(chuàng)造的。信任是一種互動關(guān)系，需要領(lǐng)導(dǎo)者首先具備信任的能力和心態(tài)，相信對方是真誠的，相信對方能夠做到。因為信任是一種最大的激勵，信任是一種力量。

信任不是放手不管，信任之后要跟進(jìn)，要引證，需要你在一邊激勵支持他，直到他能做到。信任的誤區(qū)是不負(fù)責(zé)任。信任也是領(lǐng)導(dǎo)者對自身能力的高度自信，正式基于這種自信，你才將自己的信任支持給自己的員工。這種信任將使員工樂于付出，相信企業(yè)的愿景并為之付出自己的責(zé)任和激情。

3：領(lǐng)導(dǎo)者要具有大局觀念

中國有句古語：“有容乃大，無欲則剛”，“宰相肚里能撐船”，有多大的胸懷就能辦多大的事。因此每個領(lǐng)導(dǎo)者要胸懷寬廣，立足公司，放眼未來。要學(xué)會寬容。寬容是一種美德，寬容不會失去什么，相反會真正得到，得到的不只是一個人，更會是得到人的心。

以上就是時代光華網(wǎng)為大家所羅列的一系列作為好領(lǐng)導(dǎo)該具備的基本素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，希望對各位領(lǐng)導(dǎo)有所幫助。

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