招聘管理系統(tǒng)有什么作用?

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 　　招聘管理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的部分，很多企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)立招聘部門(mén)來(lái)為企業(yè)解決人才招聘的問(wèn)題。但大多時(shí)候，人才招聘又是讓HR感到頭疼的事情，招人難，邀約難、面試難，剩下通過(guò)的就更少了，招聘的有效性比較低。應(yīng)運(yùn)而生的招聘管理系統(tǒng)，可以協(xié)助HR來(lái)進(jìn)行招聘、安排面試并評(píng)估面試過(guò)程，可以簡(jiǎn)化招聘程序。

　　一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)有什么作用?

　　1、招聘流程管理

　　HR通過(guò)審批再了解崗位任職條件和要求并整理成招聘信息，然后在各招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搜索和查收相關(guān)簡(jiǎn)歷進(jìn)行查看和篩選，對(duì)合適的簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理，打電話邀約候選人面試，安排HR和用人部門(mén)進(jìn)行面試并記錄面試情況。

　　2、招聘信息發(fā)布

　　在系統(tǒng)中只需要第一次使用時(shí)對(duì)各個(gè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行登錄，后面再次使用時(shí)就無(wú)需再次輸入賬號(hào)密碼，可以實(shí)現(xiàn)一鍵登錄多個(gè)平臺(tái)。登錄后，系統(tǒng)根據(jù)預(yù)設(shè)的職位招聘信息，對(duì)各個(gè)平臺(tái)可以自動(dòng)識(shí)別信息欄位一鍵發(fā)布招聘信息。

　　3、遠(yuǎn)程面試

　　對(duì)于符合職位要求的候選人，HR可以電話通知邀約來(lái)公司進(jìn)行面試，如果候選人距離公司路途遙遠(yuǎn)，則可以通過(guò)系統(tǒng)的遠(yuǎn)程面試功能進(jìn)行視頻面試，這也是近期較火的無(wú)接觸面試，通過(guò)視頻面試一樣能夠獲得面試效果，面試完成后提示HR記錄面試情況和結(jié)果。

　　4、簡(jiǎn)歷管理

　　招聘系統(tǒng)會(huì)對(duì)未招聘到的職位進(jìn)行提醒，讓HR盡快進(jìn)行該崗位的招聘，另外系統(tǒng)會(huì)根據(jù)崗位信息自動(dòng)在各招聘平臺(tái)搜尋合適簡(jiǎn)歷并提取信息保存在本地，提示HR該職位新增相關(guān)簡(jiǎn)歷，讓HR第一時(shí)間獲知最新簡(jiǎn)歷情況，加快招聘流程。

　　二、招聘管理系統(tǒng)的運(yùn)用效果

　　招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)按照職位信息搜索并下載簡(jiǎn)歷，并自動(dòng)查收投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)歸檔，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)職位要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配，符合度高的簡(jiǎn)歷將推送給HR。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)本地保持的簡(jiǎn)歷定期與招聘網(wǎng)站進(jìn)行更新，讓HR打開(kāi)招聘系統(tǒng)都能獲取最新的簡(jiǎn)歷信息。

　　傳統(tǒng)的招聘模式，一般都是又企業(yè)的HR負(fù)責(zé)篩選其簡(jiǎn)歷的。而招聘系統(tǒng)則是通過(guò)線上的預(yù)覽，通過(guò)不同需求的定位進(jìn)行匹配。網(wǎng)絡(luò)招聘極大提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時(shí)間內(nèi)找到所需人才，實(shí)現(xiàn)場(chǎng)外招聘和全球招聘。

　　總之，隨著我國(guó)近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)的普及和人們知識(shí)水平的不斷提高，企業(yè)信息化已經(jīng)遍地開(kāi)花。各行業(yè)信息化越來(lái)越明顯，利用招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行信息處理和輔助管理企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。